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勞動合同中約定知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)

添加時(shí)間:2018-05-02 13:54:38
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1.《勞動合同法》規(guī)定:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競業(yè)限制約定性質(zhì)。

2.《勞動合同法》還規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所謂違反,是指在解除或者終止勞動合同后,當(dāng)事人到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的行為。

3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制有一定的期限,最長不得超過二年。
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