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跳槽千萬不要自己挖的“坑”自己跳

添加時間:2018-05-04 13:47:59
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年輕人的一大特點就是:迷茫,不忍耐,愛跳槽。

記得前兩天看到一個測試題:在最短時間漲工資的方法是什么?正確答案居然是跳槽。

不可否認(rèn),跳槽確認(rèn)對每個人的職場生涯會帶來幫助。

當(dāng)你早早地看到自己的天花板,果斷跳槽。當(dāng)你在一份工作中得不到任何提升,果斷跳槽。當(dāng)你遇到了更好的發(fā)展機(jī)會,應(yīng)該果斷跳槽。

但是現(xiàn)實生活中的跳槽卻往往是因為:遇到了不順心的事。

曾經(jīng)面試過一個姑娘,2年的工作經(jīng)驗,已經(jīng)換了3-4份工作。最長的一份工作都沒有超過1年,當(dāng)詢問她離職原因時,她非常坦白,講述自己對于職場的迷茫,以及對于職場的不適應(yīng)(人際關(guān)系不和、工作強(qiáng)度高、工資水平低及其他私人原因)。

遇到這種人常常讓企業(yè)非??鄲?,因為根本就不敢要,你不知道哪天觸碰了她的某根神經(jīng),就要鬧著要離職。

記得初入職場時候,領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)和我講過一個人對待工作要經(jīng)得住時間的考驗。當(dāng)年總覺得那是為了穩(wěn)定軍心而畫的大餅,但是現(xiàn)在想想確實有些道理。

一名員工,從試用期第一天起,一直到工作一年的時間,都是在適應(yīng)這家企業(yè)、周圍的同事配合、工作內(nèi)容等。如果在一份工作連一年都沒有堅持,怎么知道不是適合你?而不是自己沒能力去適應(yīng)環(huán)境?

跳槽并不等于重新開始,不要認(rèn)為跳槽能夠解決一切問題。

因為跳槽并不能讓你獲得更高的情商來處理辦公室人際關(guān)系,跳槽也不能為你提供更高的能力避免加班,跳槽更不能解決由于工作態(tài)度問題帶來的問題。

如果你希望能夠真正的變得更強(qiáng),與其覬覦跳槽的機(jī)會,不如好好思考如何將這份工作做到更好,如何達(dá)到更高的KPI,如何更加成熟地處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。當(dāng)你把心思放到這些事情上,讓自己忙起來,往往能力上也在不知不覺地提高。

待日后這個平臺撐不起你的“野心”,再以更高的身價和姿態(tài)去追求更好發(fā)展平臺。
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