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解除勞動合同第一證據(jù):通知書

添加時間:2018-05-07 14:54:43
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如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。

公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴重違紀,有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:

北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風險。

再說一個案例:

某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導面談之后,領(lǐng)導也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
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