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如何讓你的簡歷迅速提升50%翻牌率?

添加時(shí)間:2018-05-09 10:54:56
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1.壞簡歷像沙子
我們把不能抓住HR眼球的簡歷稱之為壞簡歷,就像沙漠里的沙子,談不上被埋沒。

⑴排版混亂、字跡不清

你沒聽錯(cuò),我確實(shí)收到過這樣的簡歷。簡歷一共5頁,每頁是由3張或4張截圖拼接起來的,而且拼接的參差不齊,字跡又小又模糊,仔細(xì)一看是一位有9年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)直男。他說制作簡歷,排版很麻煩……糊弄的精神和我們的企業(yè)文化真的不搭調(diào),我們招聘的工程師需要工匠精神!

⑵言之無物

一般剛畢業(yè)或工作年限較少的小朋友經(jīng)常出現(xiàn)的問題。簡歷內(nèi)容就像記流水賬一樣,只是羅列日?,嵥槭挛?,沒有寫明工作業(yè)績,內(nèi)容與應(yīng)聘職位毫無關(guān)系,在交談中也會(huì)顯得彷徨盲目,對崗位認(rèn)知不夠,對自身沒有規(guī)劃和定位。

2.好簡歷像金子
好簡歷可以讓HR一見傾心,你的簡歷要能回答這幾個(gè)問題,就是好簡歷!

⑴簡歷結(jié)構(gòu)化

一份完整的簡歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、作品展示/掌握技能、個(gè)人評(píng)價(jià)。如果是3年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的,篇幅控制在1頁紙;如果是10年工作經(jīng)驗(yàn)的,大約在2-3頁紙比較正常。區(qū)域劃分清晰,層次分明主題突出,正文字體不要小于五號(hào)字。編輯簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容也展現(xiàn)了你的邏輯思維是否清晰。

⑵突出與面試崗位相關(guān)的業(yè)績

在工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、作品展示等部分充分證明你可以勝任這份工作,并且可以給公司帶來更多的利益。你認(rèn)真找工作,工作也在認(rèn)真找你。職位匹配度越高,HR相中你的幾率就越大。一定要在第一頁就展現(xiàn)出來,不然的話你的簡歷也活不到第二頁。

⑶一段有質(zhì)量的個(gè)人評(píng)價(jià)

這個(gè)地方經(jīng)常被應(yīng)聘者忽略,但真的比一個(gè)符合公司調(diào)性的頭像更重要。個(gè)人評(píng)價(jià)部分,可以側(cè)重說一下自己對面試崗位和行業(yè)發(fā)展的見地,證明自己是個(gè)有思想有抱負(fù)且靠譜的人,這絕對是個(gè)加分項(xiàng)。同時(shí)最好說明自己的做事風(fēng)格與公司文化非常一致,可以很快融入團(tuán)隊(duì),這點(diǎn)也很重要。如果只是千篇一律寫個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的話,那么HR掃一眼就選擇忽略了,因?yàn)閹缀鯖]有人在這個(gè)部分寫自己的不足。
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