錄用背景調(diào)查，查的到底是什么？
添加時間：2018-05-16 11:42:06
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招聘對于HR而言，是一項常規(guī)工作，同時也是一項非常重要的工作，招聘有一系列的步驟和程序，每一道步驟和程序都必不可少，顯得那么的重要，這其中包括我們常說的筆試、面試、體檢，還包括不常說的正式錄用前的背景調(diào)查。
錄用背景調(diào)查，算得上正式錄用前的最后一道關，對于新人的重新考察和評價至關重要，可是，現(xiàn)實中卻有很多人力資源部門恰恰忽視了這個招聘后期的重要環(huán)節(jié)。那么，錄用背景調(diào)查，到底應該查些什么？
1.基本信息
雖然在前期報名階段對應聘人員報名信息進行了初審，但是有必要在錄用之前再次對擬聘對象基本身份信息進行調(diào)查，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、籍貫、戶口、婚姻狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，不可馬虎。
2.應聘條件
資格條件關系到擬聘對象能否達到招聘崗位的條件和要求，同樣需要在正式錄用之前進行再調(diào)查、再確認，包括員工學歷學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、特長、工作經(jīng)驗、過去獎懲、崗位要求的對應能力等。
3.一貫表現(xiàn)
類似于招考公務員的政審，對擬聘對象過去的一貫表現(xiàn)進行背景調(diào)查，因為單靠筆試、面試是不能夠對一個人的過去表現(xiàn)進行全面的考察和衡量。針對應屆生，可以前往畢業(yè)院校進行調(diào)查，針對在職人員，可以前往上一個單位進行調(diào)查。
4.離職情況
對于跳槽人員，還需要特別對于他們的離職情況進行調(diào)查，確認與上家單位已經(jīng)解除勞動關系。否則，若在擬聘對象未與上家單位真正解除勞動關系之前給予正式錄用，只會給單位帶來不必要的用工風險和勞資糾紛。
5.保密（競業(yè)）限制
對于跳槽人員，特別是同行業(yè)跳槽過來的人員，尤其是行業(yè)技術性較強、門檻性較高的單位，需要對其與上家單位是否簽訂保密（競業(yè)）限制方面的協(xié)議進行調(diào)查，如果有簽訂類似協(xié)議，則對擬聘對象需要重新審視和考量。
6.服務期約定
對于跳槽人員，還需要調(diào)查他們是否與上家單位約定服務期，若存在服務期約定，跳槽人員執(zhí)意跳槽，必然會遭受違約風險。假若錄用這樣的人員，一方面讓單位連同陷入用工風險之中，另一方面從長遠考慮，這樣的員工也具有太多的不穩(wěn)定性。
