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為什么說“認(rèn)同”才是獲取人才的最佳方式

添加時間:2018-05-17 09:46:26
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眾所周知,企業(yè)才是在招聘工作中占據(jù)主導(dǎo)地位的。哪怕前來面試的人很牛,但企業(yè)不用你,求職者只能灰溜溜的離開。正是由于這個原因,導(dǎo)致不少公司對前來面試的人才缺乏基本的尊重和認(rèn)同感,從而釀成不少悲劇。

前不久從網(wǎng)上看到一條新聞,講的是HR與求職者的武斗事件。事情的經(jīng)過是HR面試求職者,該求職者雖然能力不錯,但HR為了節(jié)約成本(壓價),對求職人員橫挑鼻子豎挑眼,將對方貶的一文不值,甚至用到了侮辱詞匯,后來該求職者大怒,當(dāng)場與HR展開搏斗。

雖然該求職人員行為略有魯莽,但HR本身的問題則更大,HR不尊重求職者,對求職者沒有認(rèn)同感,自然也很難得到對方的尊重。關(guān)于此類事件,不僅在現(xiàn)實中存在,在小說中也有活生生的例子。

話說猴王孫悟空從菩提祖師處學(xué)成歸來后,很快全面占領(lǐng)花果山,建立起以水簾洞為中心包含七十二洞妖王在內(nèi)的連鎖企業(yè)。為了鞏固成果,隨后在東海自來水廠敖總那里搶了一根特制鋼管(金箍棒),緊接著在火葬場(地府)詐尸,干掉了閻總手底下的兩個公務(wù)人員。然而不管是東海自來水廠,還是閻總的火葬場,都是三界最強(qiáng)IP天庭的旗下產(chǎn)業(yè),身為天庭最高CEO自然不能看著手下小弟被欺負(fù)。正當(dāng)打算強(qiáng)行并購花果山的時候,天庭的HR太白出來解圍,指出猴王是個猴才(人才),建議將其吸納(招聘),避免勞師動眾,玉帝欣然同意。

然而玉帝想不到的是,他的這個決定卻為以后帶來無窮的后患(大鬧天宮),而根源則在于對猴王的不尊重。

1.保安不讓進(jìn)門

孫悟空畢竟是鄉(xiāng)村企業(yè)家,對于能在天庭上班還是比較向往的。不要說什么自主創(chuàng)業(yè),猴王的心情完全可以參考宋江。孫猴子滿心歡喜的來天庭報道,可迎接他的并不是小妹妹舉著彩旗歡迎,而是被保安(增長天王)攔在門外。猴子的熱臉撞上了冷屁股,其心情可想而知。

2.工作隨意安排

猴子進(jìn)入天宮后對玉帝沒有下拜,猴子真的不懂禮數(shù)嗎?且不說孫悟空學(xué)藝前在人類世界混了八九年,進(jìn)入菩提學(xué)院猴子的首門功課便是禮儀。之所以看上去沒有禮貌,只不過是對在門口被保安攔截的報復(fù)罷了。

玉帝表面上寬宏大量,內(nèi)心并看不起猴子。隨意安排了弼馬溫讓猴子去上任,得到的并不是息事寧人,而是埋下了禍根。

3.被豢養(yǎng)的孫悟空

孫悟空第一次反下天宮后,打敗了哪吒三太子,按道理玉帝應(yīng)該看到了猴子的能力。所謂齊天大圣可能也只是猴子的要價,哪怕玉帝隨意安排個元帥、將軍,猴子或許也會接受。

然而無論是負(fù)責(zé)招聘的太白金星,還是天庭大佬玉帝對猴子還是不夠重視,采取哄騙的方法把孫悟空騙上了天庭。當(dāng)謊言被揭穿的時候,也是承受惡果的時候。孫悟空不管不顧,攪鬧蟠宴會,徹底引發(fā)暴亂。

認(rèn)同兩個字說起來容易,做起來其實也不難,重要的還是態(tài)度,讓人才感受到被理解,被尊重,以平等的態(tài)度展開良好的溝通。
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