分寸之道，最能體現(xiàn)一名HR的水準
添加時間：2018-05-28 10:54:03
瀏覽次數(shù)：
0
做人要懂得掌握分寸，這是我們經(jīng)常聽到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在為人處事中，體現(xiàn)在言行舉止中。
掌握好了分寸，HR混職場才能更加如魚得水。以下兩個方面，更需要HR多加修煉和提升。
1.HR為人的分寸。
說到為人，估計大家都會不屑一顧，從事人力資源管理的HR還不會做人嗎？可事實是怎樣的呢，HR都會做人嗎？答案也許并不統(tǒng)一，HR中有很多高人在，為人處世很有一套，但也不排除有稚嫩、青澀、糊涂、執(zhí)拗的一類，為人的水準真的有些提不上臺面，讓人都懷疑他們是否適合干人力資源工作。
總體而言，HR為人相比其他員工而言更需要掌握分寸，尤其不要進入兩個極端：一方面要注意不能高高在上、居高臨下，現(xiàn)實這中見到太多這樣的HR，總是給人一幅盛氣凌人的感覺，不知道從哪來的優(yōu)越感讓他們有如此的底氣，無形之間與普通員工就拉開了距離，產(chǎn)生了隔閡；另一方面又要防止平常的為人過度戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，沒有魄力，缺乏血性和膽識，同時也顯得不夠果斷，而且與群眾走得過近、過密，沒有樹立起一名HR該有的職業(yè)形象。
2.HR做業(yè)務(wù)的分寸。
HR做業(yè)務(wù)的分寸，更能顯示出HR的職業(yè)水準。HR做業(yè)務(wù)的分寸，一方面體現(xiàn)在原則性和靈活性的把握上。大家都知道，人力資源工作一般都涉及到較強的政策性、原則性，但是這并非就表示人力資源工作沒有靈活性可言。現(xiàn)實職場當(dāng)中，有相當(dāng)一部分HR對于工作過于講原則，過于較真，以至于工作遲遲打不開局面，講原則其實也有一定的范圍和度數(shù)，在涉及一些非原則的領(lǐng)域，則可以靈活開展工作。
HR做業(yè)務(wù)的分寸，另一方面體現(xiàn)在理論與實踐的運用上，特別是新生代的HR，大部分都具有較高的學(xué)歷，有些是學(xué)習(xí)專業(yè)出身，自恃科班，理論扎實，看不慣一些老HR的工作做法，認為書本上還有更好的方法，喜歡照搬照抄，結(jié)果卻并未實現(xiàn)預(yù)期的目標。這其實也是分寸的掌握上有失妥當(dāng)，理論知識不能缺，但也需要與實踐相結(jié)合，結(jié)合的這個度、這個面、這個平衡，更需要細細揣摩。
