感覺自己工資低？不妨先思考這個(gè)問題
添加時(shí)間：2018-05-28 11:38:56
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感覺自己薪資低的職場(chǎng)人不妨看看下面的故事。
小晚是我的大學(xué)舍友，她在一家媒體公司上班已經(jīng)一年了，昨天在幾個(gè)同學(xué)一起聚會(huì)時(shí)候，幾個(gè)人聊到薪資問題，小晚吐槽自己，“工作一年多了，老板經(jīng)常說要給我漲工資，但是僅僅是說說，從來沒有付諸于行動(dòng)?！庇谑谴蠹叶技娂姲参克?，對(duì)她很同情，覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不厚道了。
接下來大家分別聊到自己每天的工作生活，真的是不聊不知道，一聊嚇一跳的感覺，一圈聊天下來，大家發(fā)現(xiàn)自己都很忙碌，只有小晚的工作貌似比較輕松，她的工作早九晚五（早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班），六日雙休。幾個(gè)同學(xué)有些人是單休，她們紛紛表示，很羨慕小晚黃金雙休，不像她們每天中午連短暫的午休時(shí)間都沒有。
說到午休，小晚打開了話匣子，她說，她每天中午必須午休，而且有時(shí)候一覺醒來就是三點(diǎn)了，有時(shí)候她的老板實(shí)在看不下去了，會(huì)叫她。然后她醒來稍微工作一會(huì)兒就該下班了?！拔覀兝习暹@點(diǎn)還挺好的，我睡覺他不怎么管。”小晚說。
是啊，“不怎么管”一定程度也可能是不漲工資的原因吧。要知道再寬容的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在乎效率和員工的態(tài)度。沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡精神渙散的員工，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不說，不代表他不介意，所以職場(chǎng)人要在日復(fù)一日的工作中，一定程度上會(huì)因?yàn)榭菰锏南嗨频墓ぷ鲀?nèi)容逐漸失去斗志，忘記最初的追求和目的，對(duì)待工作開始得過且過，所以感覺自己工資低？不妨先思考這個(gè)問題——工作態(tài)度是否認(rèn)真。
相信沒人愿意虛度一生，每個(gè)人都會(huì)用不同的方式讓生命充實(shí)。職場(chǎng)人要在工作中找回那個(gè)讓自己快樂的根源，將工作當(dāng)成是一種修行，投入那個(gè)學(xué)習(xí)的過程并享受它。職場(chǎng)人，所有的奮斗終將得到回報(bào)，所有失去的也終將以另一種方式回歸！
就像薪資待遇，老板有時(shí)候并不糊涂，只是他可能認(rèn)為時(shí)候未到吧，當(dāng)自己足夠強(qiáng)大，可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，相信薪資自然會(huì)上去，而且就算老板沒有給漲，自己也有足夠資本去為自己爭(zhēng)取。
