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感覺自己工資低?不妨先思考這個(gè)問題

添加時(shí)間:2018-05-28 11:38:56
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感覺自己薪資低的職場(chǎng)人不妨看看下面的故事。

小晚是我的大學(xué)舍友,她在一家媒體公司上班已經(jīng)一年了,昨天在幾個(gè)同學(xué)一起聚會(huì)時(shí)候,幾個(gè)人聊到薪資問題,小晚吐槽自己,“工作一年多了,老板經(jīng)常說要給我漲工資,但是僅僅是說說,從來沒有付諸于行動(dòng)?!庇谑谴蠹叶技娂姲参克?,對(duì)她很同情,覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不厚道了。

接下來大家分別聊到自己每天的工作生活,真的是不聊不知道,一聊嚇一跳的感覺,一圈聊天下來,大家發(fā)現(xiàn)自己都很忙碌,只有小晚的工作貌似比較輕松,她的工作早九晚五(早上九點(diǎn)上班,下午五點(diǎn)下班),六日雙休。幾個(gè)同學(xué)有些人是單休,她們紛紛表示,很羨慕小晚黃金雙休,不像她們每天中午連短暫的午休時(shí)間都沒有。

說到午休,小晚打開了話匣子,她說,她每天中午必須午休,而且有時(shí)候一覺醒來就是三點(diǎn)了,有時(shí)候她的老板實(shí)在看不下去了,會(huì)叫她。然后她醒來稍微工作一會(huì)兒就該下班了?!拔覀兝习暹@點(diǎn)還挺好的,我睡覺他不怎么管。”小晚說。

是啊,“不怎么管”一定程度也可能是不漲工資的原因吧。要知道再寬容的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在乎效率和員工的態(tài)度。沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡精神渙散的員工,有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不說,不代表他不介意,所以職場(chǎng)人要在日復(fù)一日的工作中,一定程度上會(huì)因?yàn)榭菰锏南嗨频墓ぷ鲀?nèi)容逐漸失去斗志,忘記最初的追求和目的,對(duì)待工作開始得過且過,所以感覺自己工資低?不妨先思考這個(gè)問題——工作態(tài)度是否認(rèn)真。

相信沒人愿意虛度一生,每個(gè)人都會(huì)用不同的方式讓生命充實(shí)。職場(chǎng)人要在工作中找回那個(gè)讓自己快樂的根源,將工作當(dāng)成是一種修行,投入那個(gè)學(xué)習(xí)的過程并享受它。職場(chǎng)人,所有的奮斗終將得到回報(bào),所有失去的也終將以另一種方式回歸!

就像薪資待遇,老板有時(shí)候并不糊涂,只是他可能認(rèn)為時(shí)候未到吧,當(dāng)自己足夠強(qiáng)大,可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候,相信薪資自然會(huì)上去,而且就算老板沒有給漲,自己也有足夠資本去為自己爭(zhēng)取。
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