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勞動合同無效的原因是什么

添加時(shí)間:2018-05-28 14:57:35
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多數(shù)勞動者在同用人單位產(chǎn)生糾紛的時(shí)候才被告知入職時(shí)簽訂的勞動合同無效,這時(shí)候勞動者就想要追究勞動合同無效的原因是什么,往往無從知曉。接下來,小編就為大家介紹勞動合同無效的相關(guān)知識。

1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、法規(guī),包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動安全與衛(wèi)生法等,其目的是改善勞動條件,保障勞動者的基本生活,避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效,是不妥當(dāng)?shù)摹?/div>

2.訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相,欺騙對方,誘使對方形成錯(cuò)誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多,包括:

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動法的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動者并沒有這種資格,提供了假的資格證書。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

這屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容,這也是合同的一般原則。

勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。

勞動合同關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù),如果簽訂之時(shí)就多注意,避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形,以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動者們注意。
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