一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

什么樣的情形下可以訂立無固定期限勞動合同

添加時間:2018-05-29 11:44:01
瀏覽次數(shù): 0
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同的情形

約定情形:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。

2.用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業(yè)單位改制,對應前款的訂立;“國有企業(yè)改制”,對應前款的重新訂立

前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。

3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形,續(xù)訂勞動合同的。對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。

第二個合同期滿,就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”,只要勞動者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業(yè)的質量和穩(wěn)定性。

因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時,只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經濟性裁員的條件。
平和县| 阿克陶县| 黔西| 济源市| 宜昌市| 宁海县| 扎赉特旗| 阿拉尔市| 茌平县| 乌兰察布市| 宁河县| 武平县| 望城县| 山阳县| 四子王旗| 鞍山市| 西乌珠穆沁旗| 陆川县| 平江县| 许昌市| 东安县| 濮阳县| 金寨县| 大宁县| 潞西市| 旺苍县| 枣强县| 象州县| 托克托县| 名山县| 黑河市| 皮山县| 清流县| 永川市| 峨边| 新竹市| 斗六市| 宁强县| 金塔县| 城口县| 京山县|