一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

在公司被降職降薪要不要重新簽訂勞動合同?

添加時(shí)間:2018-06-07 14:46:38
瀏覽次數(shù): 0
對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工,許多公司不想要直接炒掉他們,但又不希望他們留在原本的崗位上,于是機(jī)會給他們降職降薪的決定。那么,公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?

其實(shí)在降職降薪之后,原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了,因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定,由公司和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

因此,除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水,其他內(nèi)容沒變的話,不需要重新訂立合同,只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可,而且這種是于原合同同等效力的,不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。

其實(shí),因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?,所以可能原本就談好的勞動條件,后面也會在考核之后有所改變,這種變更要是合理合法的,那么就只需要變更下之前的合同,然后接著履行下去就可以了。

依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

當(dāng)然,在實(shí)際中,也有些公司為滿足自身發(fā)展的需要,隨意安排勞動者降職降薪,要有這種行為的屬于違規(guī),相關(guān)的勞動者也不要輕易簽變更合同。這個(gè)時(shí)候,勞動者需要積極點(diǎn),整理下面的材料申請仲裁:

1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

有了這些材料之后,接下來就去向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?公司要對員工降職降薪,不能是單方面,必須要取得員工的同意之后再進(jìn)行,不然員工可能會通過法律去維權(quán)。
德州市| 游戏| 新邵县| 丽江市| 保康县| 崇文区| 威海市| 兴义市| 准格尔旗| 资阳市| 汝城县| 高陵县| 太谷县| 凌源市| 青冈县| 泊头市| 牟定县| 阿坝| 环江| 察雅县| 光泽县| 德惠市| 南澳县| 金寨县| 康乐县| 洛宁县| 洛隆县| 临猗县| 淅川县| 达拉特旗| 竹溪县| 宁明县| 宾阳县| 梓潼县| 武胜县| 荆州市| 泰和县| 鸡西市| 右玉县| 开远市| 襄樊市|