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用人單位、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的形式

添加時(shí)間:2018-06-11 09:54:08
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用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除,這些是解除勞動(dòng)合同的形式。而用人單位單方解除又可以細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。下面一起來(lái)看看。

解除勞動(dòng)合同的形式

從主體的角度區(qū)分,勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

非過(guò)錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀(guān)原因,用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。

勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿(mǎn)后)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。

被動(dòng)辭職是指在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

協(xié)商解除,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議,并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。
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