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用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

添加時間:2018-06-11 09:54:08
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用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除,這些是解除勞動合同的形式。而用人單位單方解除又可以細(xì)分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。下面一起來看看。

解除勞動合同的形式

從主體的角度區(qū)分,勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過錯性解除,是指在勞動者有過錯的情況下,用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條。

非過錯性解除,是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因,用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》四十條。

經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。

勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。

主動辭職是勞動者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十七條。

被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。

協(xié)商解除,是指勞動合同當(dāng)事人的一方提出動議,并與另一方當(dāng)事人就勞動合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動合同,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十六條。
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