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人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時間:2018-06-15 10:01:24
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人力資源總監(jiān)(CHO),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓; 
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力; 
6.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
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