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新時(shí)代人才管理呈現(xiàn)的七大趨勢(shì)

添加時(shí)間:2018-06-19 10:58:38
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一個(gè)資源越重要,管理這個(gè)資源的人就越重要。因此,企業(yè)的人力資源管理者和人力資源管理部門(mén)將變得越來(lái)越重要。但現(xiàn)在大部分企業(yè)的人事部?jī)H僅在管企業(yè)和人相關(guān)的“事”(發(fā)工資,算績(jī)效,跑社保,招人),而沒(méi)有像老板和管理者希望的那樣,能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn),吸引和留用人才。

如果說(shuō)人才管理對(duì)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)將上升到戰(zhàn)略層面的話,人力資源管理者也應(yīng)該成為“戰(zhàn)略人力資源管理者”。而要做好這一點(diǎn),最重要的事情是熟悉和理解業(yè)務(wù),而不是自視為專(zhuān)家,只關(guān)注自己的本位。

7.女性將是越來(lái)越重要的人力資源

如果說(shuō)以上的大趨勢(shì)都是讓我們的人才管理越來(lái)越困難的環(huán)境變化,那么一個(gè)好消息是女性作為未來(lái)越來(lái)越重要的人力資源提供者將幫助很多企業(yè)化解難題?,F(xiàn)代人的生育觀念導(dǎo)致女性可以更多地工作,同時(shí)重男輕女價(jià)值觀的改變導(dǎo)致女性愿意更多地工作以及女性被企業(yè)接受。女性加入職場(chǎng)將讓人力資源供應(yīng)短缺的問(wèn)題得到緩解。

同時(shí),女性具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),無(wú)論是在服務(wù)上還是在管理上。如果企業(yè)能善用女性人力資源,將可以建立自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就像花旗銀行做到的那樣。
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