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出國務(wù)工發(fā)生薪資糾紛,怎么辦

添加時(shí)間:2018-06-22 16:20:00
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萊陽市人民法院針對(duì)一起出國勞務(wù)合同糾紛案做出一審判決,判決該案被告某出國勞務(wù)中介公司向原告徐某支付工資60200元,并返還押金10000元,共計(jì)70200元。 

2010年9月23日,原告徐某與某出國勞務(wù)中介公司簽訂《工人赴沙特工資保障協(xié)議》。協(xié)議約定:原告赴沙特施工,每月薪水7000元,每月國內(nèi)發(fā)70%的工資打到卡上,剩余30%可在沙特預(yù)支零花或等工程完工一次性補(bǔ)發(fā),如因某種原因不能發(fā)放工資,由被告補(bǔ)發(fā)。同日,公司工作人員徐某收取原告押金10000元。同年10月23日原告出國務(wù)工,2012年3月20日回國,在國外工作17個(gè)月,但被告僅支付給原告工資58800元。 

萊陽法院認(rèn)為,被告作為合同義務(wù)的共同履行人,應(yīng)按約定向原告支付工資。原告出國務(wù)工17個(gè)月,工資總額為119000元,扣除被告已支付的58800元,被告尚應(yīng)支付原告工資60200元。被告未按合同約定支付工資,其收取原告的押金10000元應(yīng)予返還。 

辦案法官提醒出國務(wù)工人員,在辦理出國勞務(wù)的過程中一定要謹(jǐn)慎,選擇合法守信的中介公司,看其是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格。http://m.sihu32.com/jp
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