對于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
一、試用期條款
（一）有些單位濫用試用期條款，勞動(dòng)法因此而進(jìn)行了限定保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利：
① 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
② 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
③ 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
（二）對于試用期的約定方式：
① 勞動(dòng)合同期限大于等于3個(gè)月小于1年（不含1年），試用期小于等于1個(gè)月
勞動(dòng)合同期限大于等于1個(gè)月小于3年（不含3年），試用期小于等于2個(gè)月
勞動(dòng)合同期限大于等于3年（含3年），試用期小于等于6個(gè)月
② 短期合同是不約定試用期的：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同；勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的；非全日工（即臨時(shí)工）
（三）試用期合同的解除：
① 勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。
② 勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職時(shí)，準(zhǔn)備好崗位錄用條件或試用期要求等文件讓勞動(dòng)者簽署，并且依據(jù)前述要求對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，在考核不通過的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。
（四）試用期的工資保障
勞動(dòng)者在試用期的工資不低于在本單位同樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）法律責(zé)任
用人單位違反了法律關(guān)于試用期的約定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、保密條款
保密條款對于勞動(dòng)者是由勞動(dòng)合同約定的，而非法定的，這種義務(wù)區(qū)分于公司董事、高管的法定義務(wù)。保密條款適用于全體員工，且用人單位無需支付補(bǔ)償金。
三、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項(xiàng)重要措施。
舉個(gè)例子，陳某為甲公司技術(shù)總監(jiān)，2012年她與甲公司簽訂勞動(dòng)合同并約定了競業(yè)限制條款。2016年陳某作為主要投資人另外成立了公司，經(jīng)營范圍與原公司基本相同。2016年5月陳某向甲公司提出辭職并辦理交接手續(xù)。同時(shí)，甲公司發(fā)現(xiàn)，2014年3到5月期間，陳某曾多次與多名客戶聯(lián)系存在告知客戶自己將另立門戶的事情，并要求客戶將其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到自己要新成立的公司。此種情況下，陳某構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)。
注意，作為競業(yè)限制條款生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)競業(yè)限制條款中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
且競業(yè)限制條款約定的限制時(shí)間最長不超過2年，超過時(shí)間的約定視為約定2年（該條款本身并不會(huì)無效）
競業(yè)限制條款不同于保密條款，其僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員且要給付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償。
四、服務(wù)期條款（又稱培訓(xùn)協(xié)議）
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
五、違約金條款
《勞動(dòng)合同法》不允許用人單位任意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：明確規(guī)定的只有兩種情況下可約定：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。
2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款。
