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論職場老板對不同價值員工的態(tài)度

添加時間:2018-06-28 15:27:20
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有句話叫做價值決定存在,在職場中,員工是一個怎樣的存在,老板的態(tài)度無疑是最好的證明,而檢驗老板對員工態(tài)度最直接的方法:向老板提加薪!

1.沒有價值的員工

員工甲:BOSS,我在咱們公司已經(jīng)十年了,可薪資還是剛進(jìn)公司的那會兒,您看是不是該給我漲工資了?

老板:年輕人,不要老想著錢錢錢,要有夢想,要努力。對于一個年輕人來說,錢不是萬能的,不要老想著公司付出,你也要為公司創(chuàng)造……

員工甲:關(guān)于夢想您已經(jīng)說了很多遍了,我耳朵都起繭子了,再說我也不年輕了,您在這樣,我只能另謀高就了……

老板:真的嗎?慢走不送。

員工甲:……

老板:通知人事,今天下午給那誰辦離職!

對于老板來講,沒有價值的員工就像隨時可以丟掉的“垃圾”。這個詞雖然比較傷人,但事實(shí)確實(shí)如此。如果這樣的員工還妄圖通過離職來威脅老板,老板巴不得你早點(diǎn)離開。

2.短期價值員工

員工對公司的業(yè)務(wù)較為熟悉,這樣的人一旦離職,短期內(nèi)可能補(bǔ)不上,但還是可以代替的!

員工乙:王總,我在咱們公司待的也很久了,您看是不是給我漲點(diǎn)工資。去年走的小劉能力不如我,聽說在隔壁公司已經(jīng)月薪破萬了。

王總:小乙啊,你哪怕今天不來提,我也要給你漲工資的,跟著我好好干,有我一口吃的,就有你一口吃的,絕不虧待你。

果然,老板真的給員工乙漲薪了。然而小乙還沒高興多久,就被人事約談了。原來不久前公司又招了一個人,并且也漸漸熟悉了小乙的業(yè)務(wù),如今人事正式通知小乙可以離開了。

對于老板來講,最討厭的就是被威脅。哪怕你有能力,哪怕你短期不可替代。如果你選擇脅迫的方式讓老板給你漲薪,脾氣爆的當(dāng)場會把你開除;有心計的也會盡快找到可以替代你的人。

3.不可替代的員工

業(yè)務(wù)骨干,持有公司股份,不可替代。針對這樣的員工,根本不用主動提,老板也會為他們漲薪,給他們優(yōu)厚的待遇。

以上是小編總結(jié)出的三類員工,你屬于哪一類呢?
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