加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
添加時(shí)間：2018-07-04 14:05:49
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本身勞動(dòng)者身在別人的地盤(pán)上，很多時(shí)候被逼著加班，雖然知道法律對(duì)于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。
But！加班一定要給工資，那么大的一個(gè)公司，居然靠克扣員工工資來(lái)實(shí)現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對(duì)簿公堂，大家也是理直氣壯。
法律是公平的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)群體，適用的舉證責(zé)任并不完全是民事訴訟中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，對(duì)于用人單位的舉證責(zé)任是加重的。
我國(guó)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因此如果勞動(dòng)者因?yàn)榧影嗷蛘呒影喙べY的支付問(wèn)題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任的。
但是若是證明該事實(shí)的證據(jù)，如打卡之類的信息是由用人單位掌握的，則勞動(dòng)者只負(fù)有提出的責(zé)任，若用人單位不能提供該類證據(jù)的話，則用人單位需承擔(dān)不利的法律后果。
所以，以后大家再遇到用人單位加班不支付加班工資的，一定要注意收集證據(jù)，錢(qián)不多，但是也是證明自己價(jià)值的等價(jià)物！
