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加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?

添加時間:2018-07-04 14:05:49
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本身勞動者身在別人的地盤上,很多時候被逼著加班,雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定,但還是害怕丟掉工作,只能硬著頭皮加班。

But!加班一定要給工資,那么大的一個公司,居然靠克扣員工工資來實(shí)現(xiàn)資本的原始積累,即使最后對簿公堂,大家也是理直氣壯。 

法律是公平的,在勞動爭議糾紛中,勞動者處于弱勢群體,適用的舉證責(zé)任并不完全是民事訴訟中的“誰主張,誰舉證”,對于用人單位的舉證責(zé)任是加重的。 

我國法律規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此如果勞動者因?yàn)榧影嗷蛘呒影喙べY的支付問題與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)該由勞動者負(fù)舉證責(zé)任的。

但是若是證明該事實(shí)的證據(jù),如打卡之類的信息是由用人單位掌握的,則勞動者只負(fù)有提出的責(zé)任,若用人單位不能提供該類證據(jù)的話,則用人單位需承擔(dān)不利的法律后果。

所以,以后大家再遇到用人單位加班不支付加班工資的,一定要注意收集證據(jù),錢不多,但是也是證明自己價值的等價物!
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