找工作找到貨不對板的情況太多了，尤其是涉世不深的職場新人，很容易受到高薪，高檔氣派的辦公環(huán)境，雇主描繪的遠(yuǎn)大前途吸引，被有心人利用。
工作中的問題比較復(fù)雜多樣，有時候吃虧上當(dāng)也未必就是被騙了，要分辨出什么是工作遇到騙子，什么時候是工作遇到正常問題。
一、查企業(yè)工商注冊信息
全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)是公開信息，也是權(quán)威信息，現(xiàn)在在手機(jī)就能輕松查到，企信寶、天眼查、企查查都可以查到企業(yè)的工商注冊信息?？梢匝杆倭私饨?jīng)營狀況是否與注冊情況相符，是否有法律糾紛等等。
我自己個人常用的是手機(jī)上就可以查的啟信寶或者名片全能王。
我個人的習(xí)慣是，每拿到一張名片就及時手機(jī)掃描到名片掃描王，會自動識別名片信息并保存，同時公司會自動匹配，電話號碼是微信號的還可以微信好友提醒，同時可以查詢到工商注冊時間、股東情況、法律糾紛…
二、查公開信息
如公司官網(wǎng)、微信、時間、存續(xù)時間，規(guī)模、榮譽(yù)，歷史……
這個行業(yè)如果需要資質(zhì)有沒有。了解一下行業(yè)有無資質(zhì)，比如金融行業(yè)，不需要考牌查一下百度就知道哪些公司需要有什么牌照，可以做哪些業(yè)務(wù)了，是否有合規(guī)要求，現(xiàn)在很多五花八門的金融創(chuàng)新企業(yè)，只要上網(wǎng)稍微查一下各類企業(yè)的資質(zhì)要求，就大致能判斷是不是靠譜了，甚至不需要太專業(yè)的知識。
網(wǎng)絡(luò)信息多是良莠不齊，尤其是對企業(yè)的評價，比如前員工的評價，很多不夠全面客觀，可以作為參考但不能盡信。
三、查企業(yè)高管背景、員工背景
有很多員工在Linkedin之類公開社交網(wǎng)站上都有簡歷，可以看下該企業(yè)的員工的背景和經(jīng)歷，如果能加上員工好友，可以了解一下內(nèi)部情況作參考。
四、查和你接觸的是不是人資相符
有時候企業(yè)是真的，和你接觸的人可能是假的。所以在找工作時要確定和你接觸的那個人是不是該公司HR或高管。
這時候要看是不是在公司辦公地點(diǎn)，是不是能確認(rèn)對方的身份。
大多數(shù)情況下，職場騙子并不難辨別。
作為職場資歷不深的人員，要理性看待自己的能力，謹(jǐn)慎選擇三無公司：無歷史、無資質(zhì)、無背書的公司，氣派的辦公地點(diǎn)，能說會道的老板，遠(yuǎn)優(yōu)于同齡人的薪水，都不是一份工作是否靠譜的依據(jù)。
找工作時受騙上當(dāng)和其它受騙上當(dāng)沒什么不一樣，并沒有什么可恥的，人的一生中幾乎不可能完全避免上當(dāng)，更無需感到羞恥。
我個人覺得現(xiàn)在社會上有個不好的現(xiàn)象，好象受騙上當(dāng)了是被騙者比較笨，反而騙子得不到應(yīng)有的譴責(zé)，很多被騙者出了事為了面子更多的是不想讓別人知道。
我們對受騙的人往往同情的少，甚至有時受騙者是一些成功人士，人們甚至?xí)d災(zāi)樂禍，經(jīng)?？吹絻e幸沒有上當(dāng)?shù)娜艘砸环鶆倮叩拿婺恐肛?zé)受騙者。
其實就如同一個人生病一樣，很多時候并不是這個人自己應(yīng)該受到譴責(zé)。
并不是專業(yè)能力強(qiáng)的人對騙術(shù)就能輕松識別，畢竟騙子以有心算無心，不可能人對每個領(lǐng)域都精通，對別人都戒備森嚴(yán)。
有些群體更是經(jīng)常受騙，比如甚至我聽到很多人都會嘲笑老外傻。
這種情況其實一個社會信用體系不成熟的表現(xiàn)，也是文明程度不夠的表現(xiàn)。
人浪費(fèi)了大量精力和資源在辨別騙術(shù)上實在不是什么值得驕傲的事。但我們現(xiàn)在還是不得不學(xué)習(xí)怎么規(guī)避明顯的風(fēng)險，一旦遇到這類事件，不必責(zé)備自己，總結(jié)教訓(xùn)，同時勇于采取措施盡快止損，保護(hù)自己。
