職場上什么樣的行為會(huì)讓老板炒了你？
添加時(shí)間：2018-07-19 09:50:35
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前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應(yīng)該被我們所重視的，一起來看看吧。
1.工資挺高，能力一般的人
面試的時(shí)候夸大其詞，得到了高薪資，當(dāng)時(shí)面試表現(xiàn)的十分出眾。但是后期錄用后，工作能力一般，沒有什么特殊能力，入職前后形成鮮明對比，這時(shí)候就要小心了。如果你一直沒有意識(shí)到自身的問題，那么老板一定會(huì)找一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)換掉你。
2.有拖延癥，工作懶散，工作效率低的人
老板都喜歡辦事效率高，工作穩(wěn)當(dāng)?shù)膯T工。在工作中，你如果喜歡今天的事情明天改。任何需要今天完成的工作非得拖到明天，那么時(shí)間久了，你也要小心被老板辭退哦！
3.缺乏創(chuàng)造力，沒思想的人
工作中一直默守陳規(guī)，不知道變通，安排什么工作就一直干，也不去思考。老板開會(huì)讓大家提建議的時(shí)候，總是守口如瓶，不肯開口，沒有創(chuàng)造力。即便是老板不辭退你，那么加薪名單中也不會(huì)出現(xiàn)你的名字了。
4.工作中遇到問題不及時(shí)匯報(bào)的人
有些人看似認(rèn)真的工作，但是偏偏得不到老板的重視。領(lǐng)導(dǎo)跟你安排的工作，有上文沒下文了。你沒有學(xué)會(huì)及時(shí)向老板匯報(bào)工作進(jìn)度，老板也會(huì)對你產(chǎn)生懷疑，想方設(shè)法辭掉你。
5.膽小沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/div>
一些員工有能力，工作認(rèn)真，但是膽子特別小。給老板匯報(bào)工作進(jìn)度的時(shí)候，總是腦袋堵塞，思路斷片，說話語無倫次。大大降低了老板對你的好印象。即便是老板有重要事情，也不愿意安排到你手上。時(shí)間久了，老板也會(huì)對你失望。
6.喜歡搶上司風(fēng)頭，愛打小報(bào)告的人
一些想要快速成功的員工，想自己上位，總是喜歡給老板打別人的小報(bào)告。匯報(bào)工作的時(shí)候，越過領(lǐng)導(dǎo)直接跟經(jīng)理匯報(bào)。這樣想得到老板的重視是很難的。這就是飛蛾撲火，自取滅亡的行為。
身在職場要時(shí)刻記得：害人之心不可有，防人之心不可無。
