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工作那么久還沒晉升,你是不是要找找原因了?

添加時(shí)間:2018-07-27 11:40:57
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每個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí),都是一個(gè)普通的小職員,但是每個(gè)人的心中,肯定不會(huì)想著一輩子都做一個(gè)普通的小職員,大部分人的想法是隨著自己經(jīng)驗(yàn)的積累,工作的熟練,總有一天自己的職位能夠得到晉升。

工作五年還沒有職位晉升,你該反思下原因了
然而現(xiàn)實(shí)的情況往往是,晉升的獨(dú)木橋好像總是和你站在對(duì)立面,怎么擠也擠不上去。也有很多人干脆忘記了想晉升的想法。

老萬就是其中一人,當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)時(shí),自己信心滿滿,躊躇滿志,想要找個(gè)地方大展身手。進(jìn)入公司時(shí)還是小趙,可是一轉(zhuǎn)眼五年過去了,小趙已經(jīng)變成了老萬,唯獨(dú)不變的是他始終是一個(gè)普通職員,以及每個(gè)月捉襟見肘的工資。

五年來,老萬自認(rèn)為工作表現(xiàn)還不錯(cuò),自己的資歷在公司里也算是老人了,眼見著新人一批批的來又一批批的走,老萬也變得沾沾自喜起來,自己的業(yè)務(wù)算是公司里最熟練的了,要論忠誠度自己也算是數(shù)一數(shù)二的,雖然工資不多,但是大家都很尊重自己,而且這樣日復(fù)一日的日子的確很舒服。

已經(jīng)在一家公司工作了五年,職位還是沒有得到晉升,老萬不但沒有反思過原因,反而對(duì)自己的狀態(tài)越來越滿意,讓人不得不感嘆:老萬真的老了。

晉升是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過程。除了教師、醫(yī)生、科研人員、技術(shù)人員這樣的特殊職業(yè)外,正常情況下在職場(chǎng)中每個(gè)人在一定年限內(nèi)都應(yīng)該有一定程度的晉升的。如果工作五年還是沒有晉升的話,要么是自己能力有問題,要么是所在公司的晉升機(jī)制有問題。

我們只說個(gè)人這一塊,日復(fù)一日的重復(fù)工作并不能百分之百的得到晉升,因?yàn)槟且苍S只是重復(fù)勞動(dòng),而對(duì)你本人的能力和競(jìng)爭(zhēng)力來說沒有任何的幫助。而晉升意味著更高挑戰(zhàn)性的工作,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,如果你的能力一直停滯不前,那么這個(gè)機(jī)會(huì)自然不屬于你。

也許有的人說,我不想得到晉升,只想安逸的做一個(gè)小職員。那么,你是否考慮過,自己二十多歲的時(shí)候是一個(gè)小職員無所謂,但是如果三十幾歲還是一個(gè)小職員的話,自己心中是否會(huì)有一絲絲的自卑呢?如果四十幾歲還是呢?你認(rèn)為四十幾歲的自己和二十幾歲年輕有朝氣的年輕人對(duì)比的話,自己有什么優(yōu)勢(shì)呢?

所以職位晉升是每個(gè)人都該考慮的問題,如果長期沒有職位晉升的話,就該考慮是否是自己跳槽過于頻繁,還是自己的能力出了問題。
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