怎樣的簡歷符合獵頭公司的“審美”
添加時(shí)間：2018-07-31 16:33:16
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倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會，簡歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析，怎樣的簡歷是能讓人一目了然，過目不忘的。
1.亮點(diǎn)
簡歷除了展示求職者的背景、和教育經(jīng)歷之外，還可以突出求職者對細(xì)節(jié)的關(guān)注，或者獨(dú)特的風(fēng)格讓HR一眼記住，這就是亮點(diǎn)。如果你的簡歷和別人相比，沒有過人之處，那就更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，現(xiàn)實(shí)生活中很多候選人的簡歷中錯(cuò)別字特別多，沒有格式，語言組織能力也差，這樣的簡歷怎么能留住HR呢？
2.技能
獵頭公司提醒大家在寫簡歷的時(shí)候一定要把自己所有的技能、擅長或者自己的優(yōu)勢，都羅列出來，例如學(xué)歷中，一般人只寫了本科學(xué)歷，但是很多有學(xué)士學(xué)位證的并沒有寫，在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，有學(xué)位證的候選人肯定是優(yōu)先錄取的。尤其要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與本職位相關(guān)的技能。
3.背景
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站越來越多，每個(gè)公司的招聘渠道都不一樣，但也有很多公司同時(shí)開通了好幾個(gè)招聘渠道，如果你在這個(gè)網(wǎng)站的簡歷和在另外一個(gè)網(wǎng)站的簡歷不一樣，例如背景、學(xué)校、工作經(jīng)驗(yàn)都不一樣，獵頭公司就會疑惑，選擇你的幾率也會減小，所以凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡歷中的信息必須匹配。
4.空白
脫離職場就等于脫離了社會，就像很多寶媽，在家里帶了幾年的孩子，重返職場以后完全脫離了社會，這樣有一段很長時(shí)間空白檔的簡歷是很難獲得獵頭公司的青睞。如果遇到這種情況，獵頭公司建議在簡歷中寫上這段時(shí)間自己并沒有遠(yuǎn)離職場，在這個(gè)空白時(shí)間在學(xué)習(xí)某種知識，同時(shí)和高科技人才一直有接觸，讓HR知道你并沒有脫離社會。
為了被獵頭公司迅速檢索到，我們首先一定要把自己的簡歷做的漂亮，讓獵頭顧問和HR眼前一亮，有深刻的印象，這樣才有機(jī)會吸引HR完整地閱讀你的簡歷，判斷你是否適合這個(gè)崗位。如果簡歷都沒有被HR看到，那哪來的面試機(jī)會呢？
