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原勞動合同到期,工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎?

添加時間:2018-08-01 11:34:17
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案情:

張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同,兩人在一次施工中受傷,經(jīng)鑒定為8、9級工傷,A廠按《職工工傷保險辦法》,給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制,合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同,合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就業(yè)補助金。張某和趙某以工傷為由,不同意終止合同,要求繼續(xù)工作。請問:原勞動合同到期,工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎?

解答:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條、第二十三條和《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,是否續(xù)簽勞動合同,得由勞動者和用人單位之間協(xié)商確定。法律、法規(guī)并沒有規(guī)定因工負(fù)傷就必須繼續(xù)和勞動者簽訂合同。因此,勞動者因工負(fù)傷的,用人單位沒有續(xù)簽勞動合同的義務(wù),但在勞動合同存續(xù)期間,用人單位一般是不能解除勞動合同的。

本案中,A廠已經(jīng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定盡到了相應(yīng)的義務(wù),勞動者也不能因為是工傷而要求單位續(xù)簽勞動合同。
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