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面試技巧:小細節(jié),大修養(yǎng)

添加時間:2018-08-24 10:52:07
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有很多求職面試的小伙伴問,面試時候應該注意哪些細節(jié),來展示自己的內(nèi)在修養(yǎng)?

需要注意的細節(jié)很多,小編在之前的文章中也有敘述(請查看歷史消息),比如著裝、打扮、時間觀念等。今天,小編想從以下幾個親身經(jīng)歷的事件,來談?wù)勎已壑械募毠?jié)如何體現(xiàn)修養(yǎng)。

一、在我們HR做招聘的過程中,一般流程基本都是篩選簡歷-通知初試-復試-錄用商談。一般一個職位,我們會邀請5-10人進行初試。在我們邀請初試的過程中,基本每個受邀請者,都會答應準時來面試。

可是到了面試時間,卻不見人來,俗稱“爽約”。這就是我們眼中的“無修養(yǎng)”的求職者。誠然,很多小伙伴們很多時候會一下子接到幾個好幾個企業(yè)的邀約面試通知,時間排不過來,這些我們都可以理解。遇見這種情況,我覺得我們應該提前一天至少半天給應聘單位打個電話,說明不能參加面試的原因,繼而和應聘單位協(xié)商是否可以安排在下次面試。不得不承認,越來越多的小伙伴,喜歡這種爽約。

二、在南京中醫(yī)藥大學的一次招聘會上,在互動環(huán)節(jié),有一個求職者問剛進公司銷售人員的工資大概多少,我清晰的告訴他了底薪和提成點數(shù)。他繼續(xù)問道,銷售主管的工資大概多少,我告訴他了大概的年薪幅度。他依舊繼續(xù)問道,銷售總監(jiān)的工資大概多少,我回絕了他的這次提問,因為我本身的確不清楚總監(jiān)級別的工資,更何況每個公司都有自己的薪酬保密制度。

他另外又問了公司的報銷制度,其中的一個問題是如果和客戶吃飯,路途中買了一瓶礦泉水,沒發(fā)票,該如何報銷。我突然覺得很無語,現(xiàn)在想起依然覺得無語,我不知道他內(nèi)心找工作到底關(guān)注什么,我也不知道他這樣的表現(xiàn)是功利還是小氣,我就是覺得,我肯定不會選擇這樣的人來做銷售,不管他其他方面有多么的優(yōu)秀。

三、以上都是兩個負面的例子,我想起了另外的一次經(jīng)歷。那是在華科同濟醫(yī)學院的一次招聘會,面試了一個湖北中醫(yī)藥大學的小伙子,當時覺得小伙子形象和溝通能力都有所欠缺,就沒有錄用。令我們意外的是,在第二天漢口高鐵站,我們檢票時,竟然遇見了他,他攔住了我們,說是特意在這里等我們的。

我很詫異他是怎么知道我們的時間安排,他說昨天面試的時候,我們自己說了句明天還要趕往鄭州參加鄭州大學的專場招聘會,他查了查火車票,也就是上午這幾個時間點比較合適,就來到這里想為自己再爭取一下機會。我了解后內(nèi)心的佩服這個小伙子,可能他形象不是很好,可能他表達還有所欠缺,但是他的思想他所表現(xiàn)出的這種堅持,正是我們所尋找的,而最后,我和部長一致同意錄用他。

很多時候,我們很難給出所謂的條目來提高自己的修養(yǎng),“腹有詩書氣自華”。修養(yǎng)是一個人長期的社會經(jīng)歷和自我積累所展現(xiàn)出來的一種氣質(zhì)。而面試,我們也并非都是條條框框的去選人,很多時候,面試的過程就是靠感覺,去感受一個人在細節(jié)中所表現(xiàn)出來的素質(zhì)。
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