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職場小白如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

添加時間:2018-08-24 16:10:47
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很多職場小白在進(jìn)入新環(huán)境之后,難免會對新環(huán)境中的大佬級人物有所忌憚,往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽很多職場小姐妹們吐槽說,當(dāng)初剛進(jìn)公司那會啊,特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對上,心里不提多緊張了,不知道該主動打招呼還是視而不見。其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒有技巧,下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧,希望能幫助到職場新人們。

 

一、了解工作需求

很多職場新人往往因?yàn)槟懶』蛘吆π哌€是其他一些原因,領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時不是一臉蒙不知道工作內(nèi)容到底具體是什么,就是沒聽清楚領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)工作內(nèi)容。以上這些錯大多數(shù)都是新人常犯的錯,進(jìn)而導(dǎo)致不能完成任務(wù)造成領(lǐng)導(dǎo)的反感。職場新人在收到領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)時,要是不太了解相關(guān)的工作內(nèi)容要及時與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的溝通,了解具體的工作需求,這樣才能保質(zhì)保量的完成工作,給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯的印象。

 

二、定時匯報(bào)工作進(jìn)度

職場中不乏新人因?yàn)閯傔M(jìn)公司,對領(lǐng)導(dǎo)多少都有些懼怕,覺得自己能不接觸領(lǐng)導(dǎo)就不接觸,其實(shí)這個做法也不是不行,但對于你接下來的職業(yè)生涯來說百害無一利啊。作為領(lǐng)導(dǎo)的下屬,應(yīng)該定期匯報(bào)工作進(jìn)度,這樣也有利于讓領(lǐng)導(dǎo)更好地評估你的工作態(tài)度和工作成果。

但也要記得凡事要適當(dāng),最好不要以一種急于表現(xiàn)的心態(tài)去匯報(bào)工作,給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

 

三、不打小報(bào)告

很多職場中人為了討好領(lǐng)導(dǎo),往往喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前說其他同事的壞話,偷偷打一些小報(bào)告來挑撥離間。其實(shí)這是與領(lǐng)導(dǎo)相處的大忌,因?yàn)槟茏项I(lǐng)導(dǎo)那個位置的人自然有其過人之處,并不是你三言兩語就能忽悠到的。筆者認(rèn)為,不管你知道的事是真是假,最好都不要再領(lǐng)導(dǎo)面前說別人閑話,要是你說的那個同事剛好與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,那領(lǐng)導(dǎo)不僅不會表揚(yáng)你,還覺得你這個人平時不認(rèn)真做事還到處挑撥離間,這無疑自找麻煩。

 

以上與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧都是錦上添花之計(jì),真正的核心還是在于工作:業(yè)績好、能力強(qiáng)的下屬才是領(lǐng)導(dǎo)心中的紅人、升職加薪的第一順位考慮對象。

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