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越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓,這是為什么?

添加時間:2018-08-27 09:53:58
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在職場上,很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過硬,領(lǐng)導(dǎo)或老板就會提拔自己,但往往事與愿違,越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓,那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢?

1.優(yōu)秀員工很少會感恩領(lǐng)導(dǎo)的提攜

很多人認(rèn)為只要在崗位上做出好的業(yè)績,就能得到相應(yīng)的回報(bào):升職加薪。如果得到了提拔或加薪,他們認(rèn)為這是自己努力的結(jié)果,是理所當(dāng)然的,與領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系,因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀的話也不會得到提拔。而那些平平淡淡的員工被提拔,心里就會感激領(lǐng)導(dǎo)的恩情。了解了這些,有些朋友會覺得很不服氣,這樣做公司拿什么留住人才?

要知道你的領(lǐng)導(dǎo)也是高級打工仔,他們最關(guān)心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只會提拔跟自己一條心或者對自己有利的員工。

2.優(yōu)秀員工容易對領(lǐng)導(dǎo)帶來威脅

很多領(lǐng)導(dǎo)沒有年輕人那種闖勁,而手下優(yōu)秀的人才干勁足思維靈活,把這類人提拔上來對自身就是威脅。其次,即使領(lǐng)導(dǎo)想提拔優(yōu)秀員工,也首選和自己同一戰(zhàn)線的人。作為領(lǐng)導(dǎo),他也要考慮自身利益,如果提拔一個有能力但不忠心的人,無異于自掘墳?zāi)梗?/div>

3.優(yōu)秀員工不屑于溜須拍馬

能力優(yōu)秀的員工大部分都是工作狂,而且從內(nèi)心就會覺得自己比別人優(yōu)秀,甚至不服領(lǐng)導(dǎo)管理,更不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。相信沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意留不服管理的人在身邊。實(shí)際上,領(lǐng)導(dǎo)提拔員工,首先看員工是否忠心,是否跟自己一條戰(zhàn)線,其次是能力。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的第一條件就是順從自己,不會影響他的個人利益。而那些能力優(yōu)秀的員工會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)看重業(yè)績,關(guān)心公司的發(fā)展,殊不知完全背道而馳。

這也是為什么人才都會懷才不遇,只因?yàn)闆]弄懂這背后的玄機(jī)。
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