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勞動關(guān)系有哪些特征

添加時間:2018-09-05 14:36:33
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勞動者在工作的時候是需要與用人單位之間形成關(guān)系,這一關(guān)系往往是勞動關(guān)系或勞務關(guān)系,大部分人都是前者。勞動關(guān)系是彼此之間的聯(lián)系,也有很多人對它們不懂,那么,勞動關(guān)系有哪些特征?

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。

勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關(guān)系。同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此,從嚴格意義上講,勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中,不應包括未形成勞動關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是,由于我國是一個勞動力資源大國,就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內(nèi),都關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此,我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,是出于我國實際的考慮,不能因此將就業(yè)也歸于勞動關(guān)系的范疇。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。

勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,勞動關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實社會中存在的靈活就業(yè)者,比如作家、自由撰稿人、小時工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動關(guān)系。筆者認為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動關(guān)系排他性,因為靈活就業(yè)者在工作時間上是相互錯開的,依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范,只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,是為了實現(xiàn)勞動過程,為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動者支付合理的報酬。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利、義務作了明確的規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動關(guān)系的強制干預性質(zhì),同時當事人雙方對勞動關(guān)系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定,體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
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