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解析一份好簡歷的邏輯

添加時(shí)間:2018-09-12 14:34:09
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第一,簡歷制作就如同“答題”,“出題方”就是用人單位;

第二,首先要讀懂題目的“題干”;
而“題干”就是用人單位對外發(fā)布的招聘簡章。通過了解相關(guān)崗位的具體要求,再針對具體要求去“解題”。

例如,企業(yè)在招聘“銷售”和“行政”兩個(gè)崗位時(shí),針對人員設(shè)置的招聘要求,肯定存在一定的差異,所以切記不要沿用“一份簡歷走天下”的方式進(jìn)行盲目地海投。同類或相近的崗位可以使用同一份簡歷,否則要重新制作,從而避免“偏題”;

第三,“題干”了解清楚以后,那么要如何著手進(jìn)行“解題”?

舉例,某企業(yè)人力資源專員的崗位工作內(nèi)容和招聘要求如下:
①負(fù)責(zé)公司各職位招聘、培訓(xùn)工作
②負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理和統(tǒng)計(jì)工作;
③負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的策劃、準(zhǔn)備、開展工作;
④人力資源專業(yè)或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
⑤擅長溝通,抗壓能力強(qiáng)。

那么針對以上的信息,我們進(jìn)行“破題”,從多個(gè)角度進(jìn)行論證求職者“適合崗位”:
①專業(yè)學(xué)習(xí):個(gè)人非專業(yè)對口,但自學(xué)相關(guān)內(nèi)容并考取了相關(guān)行業(yè)證書;
②實(shí)習(xí)經(jīng)歷:曾在某公司實(shí)習(xí)過人力崗,對工作內(nèi)容熟悉;
③校內(nèi)經(jīng)歷:曾在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心擔(dān)任學(xué)生干部,負(fù)責(zé)輔助前來校園招聘企業(yè)的接待工作,對企業(yè)招聘流程有一定了解。擔(dān)任干部期間任務(wù)不少,鍛煉了個(gè)人也具備了抗壓能力;
④興趣愛好:個(gè)人具備某方面特長(例如唱歌、跳舞等),也平時(shí)樂于組織策劃活動,團(tuán)建方面正好可以發(fā)揮個(gè)人能力;
⑤……

第四,通過以上的方式,結(jié)合自身優(yōu)勢制作出有針對性簡歷投遞相應(yīng)的崗位。
同時(shí)要避免不加篩選的堆積羅列信息,與崗位不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷或資格證書哪怕自己有再多,也要果斷舍棄。這樣才能真正提高簡歷的篩選通過率;

第五,最后記得,別忘了要在“答卷”上,準(zhǔn)確地填寫個(gè)人姓名等基本信息,這樣才能讓HR及時(shí)聯(lián)系到你。
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