職場(chǎng)中情商低的人有多可怕
添加時(shí)間：2018-09-17 14:38:15
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小王最近在鬧辭職，這已經(jīng)是半年內(nèi)她鬧的第三次辭職了。
小王是公司的骨干員工，工齡長(zhǎng)，能力好，是部門長(zhǎng)的得力助手，但是小王的職位，十多年了，一直在主管的崗位上。她也多次向領(lǐng)導(dǎo)提出晉升的需求，但是都沒(méi)有被批準(zhǔn)。小王很是郁悶，每當(dāng)周圍有同事晉升的時(shí)候，她都要發(fā)一次脾氣，鬧一次辭職。部長(zhǎng)考慮她現(xiàn)在手頭的項(xiàng)目是關(guān)鍵期，且下屬還沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)，暫時(shí)沒(méi)有同意，但我們也已經(jīng)明顯的感覺(jué)到部長(zhǎng)的不滿。
這次鬧離職的時(shí)候，我正好和部長(zhǎng)一起出差。小王直接給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了封郵件，說(shuō)要么同意她辭職，要么給她升職加薪，說(shuō)她已經(jīng)連續(xù)兩周加班了，太辛苦之類的。部長(zhǎng)非常惱怒，對(duì)我說(shuō)發(fā)布招聘通知吧，招聘一個(gè)能力相當(dāng)?shù)娜私犹嫘⊥酢?/div>
部長(zhǎng)說(shuō)，小王是公司領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)親戚，公司領(lǐng)導(dǎo)專門囑托過(guò)他希望他能多照顧一下，說(shuō)小王是個(gè)很單純的人，說(shuō)話直來(lái)直去，希望他多包涵。后來(lái)工作接觸多了，才發(fā)現(xiàn)小王不是直來(lái)直去，也不是單純，而是“情商”非常低。
小王經(jīng)常和部長(zhǎng)在部門直接懟起來(lái)，每次部長(zhǎng)被小王懟的面紅耳赤，小王很得意，但部長(zhǎng)不要面子嗎？長(zhǎng)此以往，部長(zhǎng)對(duì)小王就有了心結(jié)。
記得有一次，公司的一位領(lǐng)導(dǎo)組建了一個(gè)項(xiàng)目，把部長(zhǎng)和小王都拉到群里面了，小王對(duì)這個(gè)項(xiàng)目有些建議和想法，就私下給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了微信，結(jié)果建議被采納，領(lǐng)導(dǎo)在群里特意表?yè)P(yáng)了小王，說(shuō)小王很有想法很有能力，讓部長(zhǎng)多多栽培小王。但是我們部長(zhǎng)完全不知道發(fā)生了什么，對(duì)此也婉轉(zhuǎn)提醒了下小王，有些想法再發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)之前，建議先和他溝通下，但是小王根本就聽(tīng)不進(jìn)去，還說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)忌憚她的能力。時(shí)間久了，部長(zhǎng)也就不再想忍耐小王，最終也同意小王的離職。
在職場(chǎng)中，人脈、情商、能力都非常的重要。情商，一定程度上決定了你是否能走上去，是否能走的更遠(yuǎn)。得體的說(shuō)話，得體的做事，得體的解決問(wèn)題，都體現(xiàn)了一個(gè)人的情商，為什么大家都喜歡黃渤，因?yàn)樗麜?huì)說(shuō)話，因?yàn)樗樯谈?，所以做一個(gè)高情商的職場(chǎng)人，很重要。
