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職場代溝怎么破

添加時間:2018-09-26 09:53:32
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公司新來了一個95后,性格開朗又有活力,領(lǐng)導(dǎo)說招她進(jìn)來就是為了讓我們的部門更活躍一些。要知道我們部門年齡最小的是91年的,所以平時上班未免有點太沉悶了,這個95年的小姑娘來了,領(lǐng)導(dǎo)還是比較看好的。但是沒過幾天,問題就出來了。

剛?cè)肼殨r部門不是很忙,交給她的工作也不多,每天都是固定的。因為工作量小,每天都能完成,所以基本不涉及加班。后來偶爾一次領(lǐng)導(dǎo)臨時安排了任務(wù)需要加班一小時,她竟跑去問領(lǐng)導(dǎo)有沒有加班費,并表示沒有加班費的話她是不會加班的。

還有一次領(lǐng)導(dǎo)給她安排了一個臨時性任務(wù),被她一口拒絕了。拒絕的理由竟然是她不喜歡做這件事!當(dāng)時不光領(lǐng)導(dǎo)無語了,連我們這些下屬都覺得不可思議,因為在此之前我從沒見過這樣的下屬。

都說人與人之間三年一個代溝,看來我與這位95后妹子差了兩個不小的代溝啊!這么一算的話,公司還有80年的,豈不是要和她相差5個代溝了!

其實,那個80年的大姐,也挺讓人無語的。她是公司最早的一批員工,也算是元老級別的了,隨著公司的發(fā)展她也混成了一個小領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后,她的架子就起來了,每天以公司元老的身份自居。時常以老大姐的身份來提點新人,并且官僚主義十足,希望下屬對她言聽計從,對她的決定不能提出異議。

當(dāng)這樣的80后遇到這樣的95后,矛盾就會不可避免的發(fā)生。其實雙方各有各的優(yōu)缺點,如果能夠互補的話,會是一個十分和諧的團(tuán)隊。如果雙方都固執(zhí)己見的話,公司必然會烏煙瘴氣。

1.多溝通

矛盾的產(chǎn)生往往源于雙方對彼此不好的看法或者誤會。其實有時候只要雙方多交流,多溝通,讓對方明白自己的想法與看法,可能就不會有這么多的誤會了。而且在溝通中互相發(fā)現(xiàn)了對方的優(yōu)點,認(rèn)可了對方,就不會產(chǎn)生誤解和偏見了。

2.換位思考

代溝就是雙方的思維方式不同、所追求的東西不同,但是又相互不能理解對方的想法。其實雙方只要能夠設(shè)身處地的站在對方的角度思考問題,這些代溝并非不可跨越。所以,換位思考很重要。

但是無論如何,尊重對方是前提。職場中眾多的同事,不論年齡、文化、成長背景、還是地位如何,都沒有不尊重別人的權(quán)利。只有懂得尊重他人的人,才有資格獲得他人的尊重。
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