職場(chǎng)代溝怎么破
添加時(shí)間：2018-09-26 09:53:32
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公司新來了一個(gè)95后，性格開朗又有活力，領(lǐng)導(dǎo)說招她進(jìn)來就是為了讓我們的部門更活躍一些。要知道我們部門年齡最小的是91年的，所以平時(shí)上班未免有點(diǎn)太沉悶了，這個(gè)95年的小姑娘來了，領(lǐng)導(dǎo)還是比較看好的。但是沒過幾天，問題就出來了。
剛?cè)肼殨r(shí)部門不是很忙，交給她的工作也不多，每天都是固定的。因?yàn)楣ぷ髁啃?，每天都能完成，所以基本不涉及加班。后來偶爾一次領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排了任務(wù)需要加班一小時(shí)，她竟跑去問領(lǐng)導(dǎo)有沒有加班費(fèi)，并表示沒有加班費(fèi)的話她是不會(huì)加班的。
還有一次領(lǐng)導(dǎo)給她安排了一個(gè)臨時(shí)性任務(wù)，被她一口拒絕了。拒絕的理由竟然是她不喜歡做這件事！當(dāng)時(shí)不光領(lǐng)導(dǎo)無語(yǔ)了，連我們這些下屬都覺得不可思議，因?yàn)樵诖酥拔覐臎]見過這樣的下屬。
都說人與人之間三年一個(gè)代溝，看來我與這位95后妹子差了兩個(gè)不小的代溝??！這么一算的話，公司還有80年的，豈不是要和她相差5個(gè)代溝了！
其實(shí)，那個(gè)80年的大姐，也挺讓人無語(yǔ)的。她是公司最早的一批員工，也算是元老級(jí)別的了，隨著公司的發(fā)展她也混成了一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后，她的架子就起來了，每天以公司元老的身份自居。時(shí)常以老大姐的身份來提點(diǎn)新人，并且官僚主義十足，希望下屬對(duì)她言聽計(jì)從，對(duì)她的決定不能提出異議。
當(dāng)這樣的80后遇到這樣的95后，矛盾就會(huì)不可避免的發(fā)生。其實(shí)雙方各有各的優(yōu)缺點(diǎn)，如果能夠互補(bǔ)的話，會(huì)是一個(gè)十分和諧的團(tuán)隊(duì)。如果雙方都固執(zhí)己見的話，公司必然會(huì)烏煙瘴氣。
1.多溝通
矛盾的產(chǎn)生往往源于雙方對(duì)彼此不好的看法或者誤會(huì)。其實(shí)有時(shí)候只要雙方多交流，多溝通，讓對(duì)方明白自己的想法與看法，可能就不會(huì)有這么多的誤會(huì)了。而且在溝通中互相發(fā)現(xiàn)了對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)可了對(duì)方，就不會(huì)產(chǎn)生誤解和偏見了。
2.換位思考
代溝就是雙方的思維方式不同、所追求的東西不同，但是又相互不能理解對(duì)方的想法。其實(shí)雙方只要能夠設(shè)身處地的站在對(duì)方的角度思考問題，這些代溝并非不可跨越。所以，換位思考很重要。
但是無論如何，尊重對(duì)方是前提。職場(chǎng)中眾多的同事，不論年齡、文化、成長(zhǎng)背景、還是地位如何，都沒有不尊重別人的權(quán)利。只有懂得尊重他人的人，才有資格獲得他人的尊重。
