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面試時(shí)向面試官提問的策略

添加時(shí)間:2018-09-27 14:23:59
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不論你應(yīng)聘的是何種工作,在尚無(wú)把握對(duì)方是否會(huì)錄用你的時(shí)候問一些與工作無(wú)關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。對(duì)于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)最重要的是通過(guò)面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰(shuí),然后才談條件。

如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者,那么你就不會(huì)犯以上的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過(guò)提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的,但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件:緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求,求職者可以詢問諸如以下的問題,如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

求職者還要注意的是不要問一些通過(guò)事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息,這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題:

1.我的主要責(zé)任是什么?

2.您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

3.做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

4.您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎,還是充滿活力,不拘一格?

5.我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么?

6.我會(huì)接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn),對(duì)我本人有什么要求?

7.我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

8.(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì),要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎?
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