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人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求

添加時間:2018-09-28 09:48:29
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人力資源經(jīng)理,人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同,屬于無限開發(fā)資源;當(dāng)然,光使用不開發(fā),也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下,換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理:計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.經(jīng)驗:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議;
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報;
3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定;
5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經(jīng)理決定;
6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
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