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離職的代價(jià)有多大

添加時(shí)間:2018-09-28 16:22:35
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對(duì)于抱著安逸心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),離職有時(shí)候?qū)ψ约簛?lái)說(shuō)并不是一個(gè)好的選擇,它會(huì)讓你不僅吃不了這碗飯,下一碗飯也不怎么容易吃,對(duì)于這些人來(lái)說(shuō),離職的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)繼續(xù)在這家公司工作。

1.《財(cái)富》:?jiǎn)T工離職后,從找新人到順利上手,光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5倍,如果離開(kāi)的是管理人員則代價(jià)更高

2.財(cái)富500強(qiáng)公司通過(guò)積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬(wàn)美元

3.調(diào)查顯示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入職”的人要高出40%-50%

4.離職成本大約是這位員工年工資的150%;

5.按照員工的技能和他的職責(zé)水平來(lái)計(jì)算,每個(gè)員工離職后,這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。

6.核心人才的流失,至少有2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期,6個(gè)月的融入期;此外,還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用,超過(guò)40%的失敗率。

7.替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3;

8.對(duì)技能緊缺的崗位,其替換成本相當(dāng)于其全年工資收入的1.5倍;

9.默克制藥:?jiǎn)T工離職的成本相當(dāng)于員工年收入的1.5至2.5倍。

更為恐怖的是:權(quán)威機(jī)構(gòu)估算,一個(gè)員工離職會(huì)引起大約3個(gè)員工產(chǎn)生離職的想法,照此計(jì)算的話(huà),如果員工離職率為10%,則有30%的員工正在找工作;如果員工離職率為20%,則有60%的員工正在找工作。

試想企業(yè)員工整天都在忙于找工作并處于觀望迷惘狀態(tài),那么這種現(xiàn)象給企業(yè)造成的損失成本將會(huì)有多大?
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