網(wǎng)上求職知多少
添加時(shí)間：2018-10-09 14:18:27
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在大城市，當(dāng)你沒時(shí)間趕招聘會，或是工作交接暫時(shí)分不開身，網(wǎng)上求職不失為一種高效率方法。節(jié)招省下來的時(shí)間可以多瀏覽好幾家招聘網(wǎng)站了，并且可以靜下心來比較各家招聘企業(yè)的優(yōu)劣。
網(wǎng)上找工作的方法有：
第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。
第二，將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網(wǎng)上在線招聘。向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點(diǎn)和優(yōu)勢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時(shí)間是有限的，要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。
網(wǎng)上應(yīng)聘應(yīng)注意的問題：
第一，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。
第二，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第三，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第四，求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。
第五，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會白白溜走。
網(wǎng)上求職的確有其方便之處，但它的缺陷也無可避免。網(wǎng)上求職不能與招聘者面對面的交流，僅憑一紙之說，所以，簡歷可是需要好好下功夫了。
