小張解釋說：“人資部這些同事都是工齡比較長且經(jīng)驗很豐富的，去年的職稱評聘，就因為前任領(lǐng)導(dǎo)的要求，沒有參加，所以這次薪酬調(diào)整，就多調(diào)整了幾個人?！?/div>
領(lǐng)導(dǎo)說：“前任領(lǐng)導(dǎo)怎么定的，我不管，你這么做就不對，你是人資部的員工，要有高度，不能只考慮自己的部門的利益，你把調(diào)薪的人減少一半才行?！?/div>
小張說：“大部分部門的調(diào)薪比例都在25%，人資部要是減少一半，只有15%了”。
領(lǐng)導(dǎo)揮了揮手說：“就這么定吧，做人資的，高度高一些”。
不知道從什么時間開始，大家都覺得人資部的同事高度都要高一些，不要總是那么斤斤計較，所以往往出現(xiàn)了以下場景：
1、其他部門拿獎勵拿到手軟，人資部們給他們發(fā)工資發(fā)的心里堵得難受，因為沒有一個部門會把獎勵給到人資部；
2、公司評級、評優(yōu)秀、評先進(jìn)，人資部總部忙前忙后，但是到了最后，無論是優(yōu)秀還是先進(jìn)，人資部要么沒有，要么就是最不重要的獎勵；
3、調(diào)薪的是偶然事情，不調(diào)薪是必然事件；
4、人資部對員工的態(tài)度稍微差點，就是官僚主義，就被投訴；然而大部分情況下，都是人資部的同事低著頭被人罵。
相信很多HR處于加班、低薪、獎勵少，但是更多的HR在這種情況大，依舊樂觀著、努力著、奮斗著，對未來充滿期待著。
只希望，職場中的每一個人，對HR友好一些，公司領(lǐng)導(dǎo)對HR公平一些，畢竟，HR和每一個員工都一樣，有房貸有房租，上有父母下有兒女，一樣的壓力一樣的無奈。
