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職場上最毀人的心態(tài)就是急功近利

添加時間:2018-10-18 09:47:11
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在工作當中,有一類人非常典型,他們每做一件事,都要衡量自己付出的成本,和能得到的收獲。

一旦發(fā)現(xiàn)自己吃虧了,就滿臉不樂意的樣子。

事后逮著機會就開始抱怨:“老板給了我多少錢?一天讓我做這,做那,煩死人了?!?/div>

他們的心態(tài)就是:你給我多少錢,我就做多少事。給的多,我就認真干。給的少,我就應付了事。

這種心態(tài),在職場小白身上有,在老員工,老油條身上也有。

我以前有一位下屬就是如此,他已經(jīng)四十多歲了,體態(tài)臃腫,總是一副愁眉不展的樣子,我知道他身上的負擔很重,有房貸,還要養(yǎng)孩子,所以我盡量會給他爭取表現(xiàn)的機會,希望他也能升職,能多掙一些錢。

那時候我還年輕,不知道有一類人,根本就不想升職,只想混日子。

好景不長,他就開始抱怨了:“一個月就這么點兒工資,怎么事情這么多?又不是沒有其他人,怎么老叫我做這做那,我不干了?!?/div>

在我瞠目結(jié)舌之下,這位員工辭職走人了。

后來我明白了,有些人活的非常現(xiàn)實,不見兔子不撒鷹,只看短期利益,不看長期。

其實一個人能拿到多少工資,和他的所在的職位,還有手里的資源,從業(yè)經(jīng)驗是掛鉤的。

不管是誰,聰明還是愚蠢,都要經(jīng)過歷練,將經(jīng)驗和專業(yè)知識積累到位之后,才好說漲工資的事。

可以說入職的頭三年,是積累經(jīng)驗人脈,提高個人能力的時機,在這段時間里,多播種,多積累,時間到了自然會有收獲。

不要事事計較得失。好的發(fā)展機會,一定會有。但是你也要憑本事才能抓住它。
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