職場中，能者真的會(huì)多勞嗎？
添加時(shí)間：2018-10-23 15:54:43
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有一句老話叫做“能者多勞”，我們從小便被灌輸著這樣的思想，說的就是你的能力越大責(zé)任越大，干的事情呢就應(yīng)該越多一點(diǎn)。那現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？在職場中，能者真的會(huì)多勞嗎？
朋友小劉最近跟我抱怨說：他前不久進(jìn)入了一家新公司工作，本來懷著很大的希望想要在新工作中大干一場，但是卻被現(xiàn)實(shí)殘酷的給打了回來。原因是來到這家公司時(shí)，開始大家還都不熟悉，小劉只好多去和同事之間交流交流，促進(jìn)一下同事感情。而同事有什么事情需要幫忙，小劉也總是第一個(gè)沖上前去的。
這樣久而久之，大家發(fā)現(xiàn)小劉是一個(gè)挺好說話的人，有什么需要他幫忙的地方他肯定會(huì)幫的，于是大家開始瘋狂的把自己的一些任務(wù)交給小劉去做。起初還好，小劉覺得自己是新人，剛剛來到這個(gè)新環(huán)境，能夠幫同事多做一點(diǎn)，日后打好關(guān)系，職場生活也能不那么枯燥。
但是后來大家都把活交給小劉去做，上到聚餐選址，下到收發(fā)快遞。小劉事無巨細(xì)的把自己雜活一一收入囊中，但是隨著小劉需要做的事情越來越多，工資卻一點(diǎn)沒漲，這時(shí)的他才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。自己做的這些工作，不但自己得不到什么好處，對(duì)自己的本職工作也毫無幫助。
現(xiàn)在的他只能說是一個(gè)“勞者”，而并非“能者”。
所以說在職場中，我們要弄清楚“能者”與“勞者”的區(qū)別，然后再找準(zhǔn)方向去努力，不要到最后才發(fā)現(xiàn)自己是竹籃打水一場空。
反觀古今中外的“能者”，他們真的會(huì)多勞嗎？其實(shí)不是的。真正地“能者”并不會(huì)多勞，因?yàn)樗麄冎粫?huì)想辦法去思考，如何用最好的方法去將這件事情去做的更好。而不是一味地浪費(fèi)時(shí)間去做一些無用功，因?yàn)樵凇澳苷摺蹦抢?，他們?huì)利用時(shí)間去為自己創(chuàng)造出更大的價(jià)值，從而幫助自己更快地走向成功。
“能者多勞”其實(shí)說的是當(dāng)你在職場中找到適合自己的方向，并去為之努力，直到在某一領(lǐng)域得到一些成就。而那些只在工作中一直干些小事情的人，是一定不會(huì)在工作中得到更好的發(fā)展的。
所以同在職場中的我們要清楚，我們做的一些工作，肯定是要對(duì)自己以后的發(fā)展有幫助的。只有我們做的工作能給我們帶來等同的利益，這樣的工作才算是真的有意義，才能幫助你在工作中不斷地進(jìn)步、積累經(jīng)驗(yàn)，直到你成為一個(gè)真正地“能者”。
