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在要與不要間:年輕HR分出了高下

添加時間:2018-10-24 11:33:00
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人力資源行業(yè)跟醫(yī)療行業(yè)有一個共性,好比醫(yī)生,越老的越吃香,作為HR,同樣是年齡越大、工作經驗越足的,越是吃得開。作為年輕HR,自身帶有太多的稚嫩與毛躁,有不少毛病,做起事來也顯得不太專業(yè),這對我們的年輕HR提出了要求,要想在這個行業(yè)干得長久,并混得一席之地,需要不斷地進行自我提升和自我進步。

然而,在提升和進步的道路上,要懂得哪些要做、哪些不要做,從而做到有的放矢,避免誤入歧途,幫助實現自身的快速成長。

1.要學習不要荒廢。

人力資源工作政策性很強,有一定的從業(yè)門檻,并且不同類型的單位,比如企業(yè)、事業(yè)、機關單位的人事政策都有較大的差別。年輕HR剛從學校出來不久,也許自詡理論知識豐富。

其實,很多課堂理論在現實工作中都用不上,需要工作后再學,這也是為什么老人資比較吃香的原因。年輕HR切忌在工作閑暇時間沉溺于網絡、游戲、交友等其它活動,而忽視了對于本行業(yè)、本單位人力資源政策、業(yè)務的學習。

2.要吃苦不要享受。

與廣大的青年一樣,年輕HR也要具備吃苦的能力,做好吃苦的準備,畢竟,人力資源工作一向是以“五加二、白加黑”著稱,其中的苦和累,干過人力資源的人才會懂。

年輕HR不要抱有貪圖享受、輕松應付的心理,要踏實肯干,要主動工作,工作中要挑苦的、累的去干,因為你資歷淺、業(yè)務差、人脈窄,還不是享受的時候,也不能把人力資源工作當作一件輕松的事,更不能因為受一點苦就半途而廢、牢騷滿腹。

3.要忍耐不要隨性。

人力資源工作中肯定會有委屈和不甘,工作中的年輕HR更是如此。作為年輕HR,既然選擇從事了人力資源這個行業(yè),就要培養(yǎng)忍耐、篤定的性格,特別是在年輕的時候。

年輕HR做人力資源工作,需要與方方面面打交道,會碰到各種各樣的人,有些時候還要受委屈、被指責,這些都是正常的,也是必經的。我們不能意氣用事,更不能率性而為,關鍵時候要沉得住氣,忍得住火,能熬得過心性這一關,相信日后必定大有作為。
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