表弟的同學(xué)叫小胡，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘到一家公司，入職后不久跟同事閑聊，同事告訴他：你這個崗位，之前一下子走了三個人。
原來在他這個部門，有個關(guān)系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。
這個小姑娘入職已經(jīng)一年多了，但是依然什么都不會，而且每天也不好好過來上班考勤。
主管平時都是睜一只眼閉只眼，可氣的是，今年還給她漲工資了。其他人都沒漲工資，部門的人一下就走了三個。
小胡聽到同事這樣說，心里也忐忑起來。本來干勁十足的，現(xiàn)在都打起退堂鼓了。
他們一干同學(xué)，聽了這件事之后都勸他。他現(xiàn)在這個工作，在行業(yè)里面算可以了，而且薪資也比他們這群同學(xué)要高一些。
小胡聽了以后，想想覺得也是，那個關(guān)系戶小姑娘人其實不錯，只是有點懶而已。
大家平時也沒有什么沖突，不漲工資就不漲唄。大不了自己在這兒干一年，先學(xué)點東西，之后再跳槽。
公司有一兩個關(guān)系戶很常見，尤其是對公司業(yè)務(wù)很重要的客戶，介紹親戚過來，領(lǐng)導(dǎo)不可能不接受。
搞不好對領(lǐng)導(dǎo)而言，關(guān)系戶比你重要的多，人家一年能帶來多少業(yè)務(wù)量，你又能給公司創(chuàng)造多少價值？
不必太在意，公司里有沒有關(guān)系戶，更不需要為了這種事，消耗太多思緒和精力。
關(guān)系本來就是人家的優(yōu)勢，別人憑什么不用？
重要的是你怎么看待這件事，對你自己造成的影響，我覺得大可不必因為這種事情受打擊。
換個角度想關(guān)系戶肯定有人脈，而你想要在職場上成功，可以想辦法把這些人轉(zhuǎn)換成你的人脈，這樣他的人際關(guān)系，就可以為你所用。
但是要注意的是，不要給其他同事帶來一種，你在巴結(jié)關(guān)系戶的感覺。保持友好，但不要太過。
當他支持你的一些想法和建議的時候，也會給同事一種公平公正的感受。否則，如果同事在背后非議你們，會對你很不利。
另外也要和同事搞好關(guān)系，擴大你的人脈，建立起屬于自己的資源。
對你的工作投入精力，你在崗位上的表現(xiàn)，是你收入的指標之一。
