曾幾何時(shí)面試官都覺得自己是高高在上，恩賜一樣的給予候選人一個(gè)機(jī)會。

時(shí)代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經(jīng)招不到人了。

這是人力資本的時(shí)代，這是真正以人為本的時(shí)代。

這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時(shí)代。

這是我們不得不改變認(rèn)知的時(shí)代。

在這個(gè)人力資本的時(shí)代。雇主和雇員的關(guān)系發(fā)生了天翻地覆的變化。

我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？

為此，HR成長工會在4月3日 周二晚19:00-21:00在南京舉辦了“人力資本時(shí)代的新面試?yán)砟?nbsp;”講座，此次活動(dòng)廣受關(guān)注，共吸引兩百余位企業(yè)中高層管理者及HR到場參加。

瑞仕登人事經(jīng)理Amber作為受邀嘉賓之一參與了此次沙龍，并進(jìn)行了精彩的演講，并在會后于現(xiàn)場眾多HR進(jìn)行交流，獲得廣泛好評。

本次課程Amber通過圍繞企業(yè)招聘技巧及新的面試?yán)砟罱o大家分享她的面試?yán)砟?，其中重點(diǎn)對面試后的判斷進(jìn)行詳細(xì)的講解，對完善人力管理工作提供建設(shè)性的意見，所講內(nèi)容極富實(shí)用性，深入淺出，到場的企業(yè)管理者及HR紛紛表示受益良多。

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