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助你職場求職成功的3大因素

添加時(shí)間:2018-11-01 09:50:22
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每逢畢業(yè)季,很多畢業(yè)生都為自己的前途而謀劃著。那到底怎樣的心理因素能更有助于你求職成功呢?今天,小編距為各位支招。

1.不輕言失敗

求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要么是你的學(xué)歷不夠,或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因 素所限。可以說,除非你是“度身定制”的專才,招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì), 要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

2.亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處,關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大,與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn),但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干?;蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來,就有可能贏得用人單位的青睞。

3.先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”,盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí),選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊,或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點(diǎn)子上,讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會(huì)對你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?
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