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千萬別讓撒謊成為你職場中的一種習慣

添加時間:2018-11-06 16:33:26
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一早到了公司就收到業(yè)務部門發(fā)的一封郵件,說:“李姐,我們想對一個員工進行曠工通報,不知道是由人資部門發(fā)合適還是業(yè)務部門發(fā)合適。”

我忙問什么情況,業(yè)務部劉部長回復:“部門的這個員工經常撒謊,和每個人說的話都不一樣,經常說假大空的話。昨天到了12點,她還沒來上班,我們打手機、發(fā)微信都聯(lián)系不到她,下午2點她回電話說,在XX地區(qū)參加培訓,我明明記得她之前說腳崴了不能參加培訓。我打電話問培訓負責人,說她根本就沒有參加培訓。這種情況發(fā)生了不是一次兩次了,我對她很難再容忍下去,這個通報必須得發(fā)出去,另外你們人資部門也要提前做下預案,我們不準備用她了?!?/div>

這個員工的情況,我多少聽說過一些,今天年初招聘入公司,長得很漂亮。我對她第一次有印象,是她來我們部門溝通費用的問題,她說有一筆培訓費用的支出是經過我們部門長的同意的,但是因為領導當時馬上要開會,所以沒有簽字,但是口頭答應了。現(xiàn)在需要報銷,希望負責培訓的同事把流程給通過了。培訓的同事不肯,要她找領導補簽字,她磨磨唧唧的不肯。

負責培訓的同事只好給領導電話溝通,領導說根本沒有這回事,沒有任何人找她溝通過這筆費用。這個員工聽到回答后,捂住嘴巴說:“哎呀,我是不是認錯領導了,把其他部門的領導當成你們人資部的領導了。”培訓的同事說:“你來公司半年了,還認錯領導,這種話也只有你能說出來?!?/div>

工作久了,很多人開始變得油腔滑調,出現(xiàn)了問題,也習慣推諉扯皮,不承擔責任。謊話,開始成了保護自己損害他人的必備法寶。大家都覺得撒個小謊沒什么大不了,也不影響什么大局。其實呢,小謊撒多了,就會慢慢喜歡撒一些大謊。久而久之,當撒謊成為一種習慣,那么你的同事和領導就會失去對你的信任,你的職業(yè)生涯也會受到挑戰(zhàn),所以不要做“得不償失”的事情。
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