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期望薪資,面試時你必須重視的問題

添加時間:2018-11-07 09:51:56
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相信99%的職場人在求職的時候,都會被面試官問期望薪資這個問題,很多人怕回答少了,委屈了自己,又怕回答多了,公司不給自己Offer,那究竟該怎么回答,才能讓公司覺得在合理范圍內(nèi),可以錄用你呢?

之前,在論壇看到過一哥們,說求職失敗的原因是面試官覺得他的期望工資要的太低了,可能他的能力不太強。所以,在回答問題之前,我們必須要了解清楚為什么面試官會問你這個問題,他們問這個問題的目的是什么,知道了這些,才能想出合適的回答。

首先,這是一個面試流程,面試官想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的范圍內(nèi),他們會根據(jù)你的回答及面試表現(xiàn),先有一個大概的預估,然后再決定要不要錄用你。

其次,面試官會通過你對這個問題的回答,大致了解一些你的性格,人品方面的細節(jié)。如果你的期望薪資跟面試官的估值嚴重不符,他可能就會覺得你還沒有認識到自己的價值,或者是你的期望薪資跟你的能力、經(jīng)驗完全不符,而這時,你面試有很大程度上會失敗。

清楚了面試官問這個問題的動機,我們才能有一個對策。

要是你覺得你很優(yōu)秀,你的能力足夠公司給你高薪,那你就可以什么都不管,直接告訴他你的期望薪資,畢竟,他不要你是他的損失,當然前提是你能對自己有一個正確的認識,如果自己都看不清自己,再加上漫天要價,面試官就可能覺得你是一個盲目自大的人。

要是你不確定你的能力能否配的上這份工資,那就退一步,可以反問面試官一下,看看他給你開的工資是多少,要是覺得合適就聊,不合適就再見,畢竟面試不是單方面的,他在選擇你,你也在選擇他。

另外,反問也是給自己留條后路,畢竟工資這種事,誰都說不好這個公司到底能開多少,你也可以參照你的上一份工作的薪資作比較,找出一個相對合適的范圍。

其實說到底,面試最重要的還是你的能力,能力高了,自然工資就高,能力達不到,工資也就差點,能力低工資高這樣的餡餅不會砸到每個人頭上,所以還是踏踏實實,努力提升自己的能力才最重要。
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