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公司來(lái)的那個(gè)新人工資比我高…

添加時(shí)間:2018-11-12 09:53:42
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朋友小全,從學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)三年了,這三年里他都在同一家公司工作,本來(lái)在這家公司各方面待遇都很不錯(cuò),起初小全也挺滿足的,領(lǐng)導(dǎo)每年都會(huì)給自己漲工資,小全也是在工作中越干越起勁,更是主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小全這樣的表現(xiàn)也很是滿意,總是在工作中鼓勵(lì)他,說(shuō)等忙完這陣就給他升職加薪。

日子就一直這樣過(guò)著,直到前不久一位新人的到來(lái)打破了原本平靜的生活。也正是因?yàn)檫@位新人,小全在公司的這三年里第一次萌生出了想要辭職的想法。

問(wèn)了問(wèn)小全事情的原因才知道,原來(lái)事情是這樣的:公司來(lái)的這個(gè)新人,和小全是同一個(gè)部門的,初來(lái)乍到的新人肯定有很多地方不清楚,于是領(lǐng)導(dǎo)就要求小全先帶這位新人一段時(shí)間,小全覺得以后大家就都是同事了,帶帶新人幫幫忙也是應(yīng)該的,就一口答應(yīng)了。

小全在工作中是事無(wú)巨細(xì)的都給新人講清楚,這個(gè)新人一有什么問(wèn)題也是去找他,小全也都是放下自己的工作第一時(shí)間去為他解決。就這樣時(shí)間久了,兩人不僅成為了工作中的好同事,還成為了私底下的好兄弟,有什么都會(huì)跟對(duì)方說(shuō)。

可問(wèn)題的原因就出在了這上面,公司原本是不允許員工之間私底下互相透露工資的,怕的就是員工之間因?yàn)楣べY問(wèn)題引起不必要的麻煩,可是那天吃飯的時(shí)候兩人恰好說(shuō)起了這個(gè)問(wèn)題,念在兩人關(guān)系都不錯(cuò),覺得不會(huì)出什么問(wèn)題,就互相透露了工資。

結(jié)果誰(shuí)成想新人的工資比小全的工資多了將近一倍,雖然兩人現(xiàn)在是要好的兄弟,但是在工資方面小全還是覺得忍不下這口氣,便去找領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn),要求給他加薪,但是卻被領(lǐng)導(dǎo)一口回絕了。小全越想越咽不下這口氣,一氣之下就跟領(lǐng)導(dǎo)拍桌子辭職了。

在職場(chǎng)中這樣的現(xiàn)象還是普遍常見的,公司的新人比老員工的工資高,這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中稱為薪酬倒掛。出現(xiàn)這樣現(xiàn)象的原因主要就是公司為了注入新鮮的血液,想要以此來(lái)招到更加有能力,對(duì)公司有幫助的員工,而且從一定程度上來(lái)說(shuō),新人比老員工在工作中更加努力,也更能聽從公司的安排。

當(dāng)公司里的老員工遇到這種現(xiàn)象時(shí),我們要做的就是冷靜的分析,這家公司對(duì)于你日后在職場(chǎng)中的發(fā)展是否有用處,如果你還能在公司學(xué)到一些有用的,那就繼續(xù)在這里干下去,等到自己的能力到一定程度了,再去辭職找一家更好的公司去發(fā)展也不遲。所以不管在什么情況下,我們都應(yīng)該考慮清楚自己未來(lái)的路再做決定。
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