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精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難

添加時間:2018-11-12 11:34:51
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獵頭公司從不會缺候選人,但精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難了, 候選人眾多,卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢?

獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意,首先就是要做到精準(zhǔn)推薦,精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配,也能夠減少不必要的麻煩。

為什么會說精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難,人才競爭激烈的時代真的讓獵頭公司越來越難做了嗎?其實不是,很多獵頭公司的簡歷庫都是很混亂的,并沒有很好的進(jìn)行的管理,對這些候選人并沒有認(rèn)真的分析了解,進(jìn)行分類。對這些候選人進(jìn)行詳細(xì)的分析、歸類、并且對候選人的工作現(xiàn)狀以及生活環(huán)境有一個深入的了解,后期在候選人的篩選方面能夠節(jié)省獵頭顧問不少時間。

很多獵頭顧問在看到職位的崗位需求后就認(rèn)為了解了,其實并沒有了解企業(yè)真正需要的人才。這是需要獵頭顧問下點功夫去分析的,了解企業(yè)的背景、涉及領(lǐng)域以及未來的發(fā)展規(guī)劃甚至戰(zhàn)略部署,從而可以更好地從企業(yè)客戶的需求點出發(fā),找到合適的人才,做精準(zhǔn)的推薦。

行業(yè)發(fā)展人才的競爭,或多或少的都會對獵頭公司的推薦有所影響,獵頭公司推薦不精準(zhǔn),大多數(shù)都是和獵頭顧問有關(guān)的,獵頭顧問首先是專業(yè)性的問題,然后會后對候選人進(jìn)行分析整理歸類。
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