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哪些跡象表明,公司可能不行了

添加時間:2018-11-14 09:48:54
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我以前有個同事,跳槽到別的公司做人事經(jīng)理,我們倆有時候會約飯。

有一次他特別痛苦的告訴我,他們公司突然頻繁的更換中層領(lǐng)導(dǎo),新上去的領(lǐng)導(dǎo),都是在短時間之內(nèi)業(yè)績最好的,但是這些人不擅長做管理,勾心斗角倒是玩的一套一套的。

很快公司被他們搞得烏煙瘴氣,老員工和有能力的員工紛紛跑路。

他一個做人事的,天天被領(lǐng)導(dǎo)要求拉單子,把他搞得痛苦不堪,后來他就辭職了。

本來想辭職就沒他什么事了,沒想到過了一段時間,公司的老客戶聯(lián)系他,問他公司現(xiàn)在搬哪去了?打公司老板的電話,沒有人接。

現(xiàn)在很多公司從巔峰走向墜落的時間越來越短,摩拜和ofo五到六個月。里面的員工,剛剛還在體驗騎在風(fēng)口上的快感,瞬間就摔落在低谷,工資發(fā)不出來,或者被辭退。

作為一名普通的員工,你能不能意識到風(fēng)險的存在,在風(fēng)險出現(xiàn)之前及時跳下船?

有些跡象太明顯了,比如說工資發(fā)不出來。連工資都發(fā)不出來,肯定已經(jīng)瀕臨崩潰的邊緣了,接下來大概會以自由落體的姿勢,砸落在地面上。

但是有些跡象就不那么明顯了,我今天來講一講,不怎么明顯的跡象。

1.突然改變公司策略

我記得我曾經(jīng)入職過一家公司,本來風(fēng)平浪靜的,突然有一天改變了策略,完全以銷售為導(dǎo)向,銷售經(jīng)理只要連續(xù)三個月排名在后三位,直接辭退。業(yè)績排在前三位的,不論其他條件一律晉升。

這就給員工傳達了一個信息,現(xiàn)在公司很缺錢。

這就導(dǎo)致了員工不關(guān)心公司的長遠利益,也不關(guān)心客戶能否長期合作,只關(guān)心三個月的短期利益。

各種傷害客戶,給自己帶來短期利益的事頻頻發(fā)生。這樣只會打亂公司正常的節(jié)奏,將一個優(yōu)秀的公司帶向死亡。

2.突然搞狼性文化

我以前的公司本來環(huán)境非常輕松,突然有一天老板拍著桌子,要搞什么狼性文化,淘汰一些末位員工。

其實所謂的狼性文化,用幾句話來概括就是:主動加班,不要加班費,同事遭遇不合理待遇的時候,當(dāng)做看不見,猛拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。

跟狼壓根沒有半毛錢關(guān)系好嗎?

然后公司開始各種人事斗爭,雞飛狗跳,有點本事的員工紛紛跳槽。

3.是個人壓力都大

當(dāng)公司開始滑坡的時候,員工在里面會很掙扎,不管怎么干事情,壓力都大,毫無快樂。

身邊的同事,一年到頭都在干活,但是依然無法完成公司規(guī)定的業(yè)績。

原因很簡單,業(yè)績指標(biāo)超標(biāo),但是公司給的支持資源不夠,能完成才怪。

面對無法完成的業(yè)績指標(biāo),員工內(nèi)心很沮喪,在備受壓力的情況下,人都有負面情緒,負面情緒在公司互相傳染,然后人才的流失會越來越多,最終惡性循環(huán),公司越來越low。

職場中人,不要把自己埋在工作當(dāng)中,要多觀察周邊的環(huán)境,不要把自己困死在船上。
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