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公司總加班沒(méi)有加班工資和福利怎么辦

添加時(shí)間:2018-11-22 14:21:29
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現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)公司或者是一些銷售端客戶端服務(wù)端的員工,日常公眾非常繁累不說(shuō),還總是被要求加班,而且并不像正規(guī)大企業(yè)或者政府部門(mén),基本不受勞動(dòng)法的限制,很多規(guī)定都是根據(jù)公司的最大利益而定,而這樣要如何保證員工的基本權(quán)益呢?長(zhǎng)久的忍氣吞聲不是解決的辦法,公司應(yīng)該給予員工應(yīng)有的待遇。平時(shí)保留好自己加班的證據(jù),電腦數(shù)據(jù),微信截圖等,決定要離職的時(shí)候把這些拿到人事去,公司拒付就可以通過(guò)法律途徑索要,一般公司都不愿意惹上官司,以下是小編整理的相關(guān)法律內(nèi)容。

1、協(xié)商程序

法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi),如若未給,勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。

2、通過(guò)法律途徑解決。

按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

法律依據(jù):

①用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,將由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

②用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并可以責(zé)令支付賠償金。

③用人單位逾期仍不支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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