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我們到底為了什么而工作

添加時間:2018-11-22 16:44:16
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在這個世界其實每個人都是孤獨的個體,也有各種各樣不同的信仰和態(tài)度,關于職場和工作,關于攀比和虛榮,在自己的尺度范圍內好好調整心態(tài),相信你會看到更多不一樣的風景。

我們工作到底為了什么?你籌備如何度過你的一生?你工作快樂嗎?工作這個話題,永遠也繞不開每一個人,我們從小就聽到父母和老師這樣教導:“好好念書,以后長大了找份好工作”,走出學校以后,無論你是畢業(yè)還是沒畢業(yè),我們都首先想到要找一份工作,因為那樣能力吃飽飯。等吃飽了飯,我們要更加努力的工作,因為我們還要結婚生子養(yǎng)家糊口,經(jīng)由不停的工作,60歲,我們終于可以退休了。從這個意義上講,工作其實就是為了生活。

然而對于職場、關于工作里的更深檔次的貨色,你是否有當真去思考過?工作就是為了養(yǎng)家糊口嗎?

有個有趣的察看,外企公司多的是25-35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是英姿颯爽的,但外企公司40歲四周的經(jīng)理人是很為難的。我見過的40歲鄰近的外企經(jīng)理人大多在始終跳槽,最后大多跳到民企,比喻說,唐駿。外企員工的成功很大水平上是公司的成功,并非個人的成功,西門子確實比國美大,但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強,甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早懂得這一點,把自己的成功90%歸功于自己的才能,實際上,外企公司隨意換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給事跡帶來什么了不起的影響。好了問題來了,當這些經(jīng)理人40多歲了,他們的薪資請求變得很高,而他們的才干其實又不是那么出眾,作為外企公司的老板,你會怎么挑選?有的是只有不高薪水的,要出位的精明強干精神抖擻的年輕人,有的是,為什么還要用你?

從上面這個例子,實在可以看到咱們的工作軌跡,二三十歲的時候,生活的壓力還比較小,身體還比擬好,上面的父母身材還好,下面又沒有孩子,不必還房貸,也沒有孩子要上大學,當個外企小白領還是很鮮明的,掙得未幾也夠花了。但是人終歸要結婚生子,終歸會老,到了40歲,父母老了,要看病要吃藥,要有人看護,自己要還房貸,要過基礎體面的生涯,要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以,對待工作,目光要放遠一點,一時的誰高誰低并不能解釋什么。

從這個角度上來說,我不太同意過于關注第一份工作的薪水,更沒有必要攀比第一份工作的薪水,這在剛剛出校園的學生旁邊是很常見的。正凡人大概要工作 35年,這比如是一場馬拉松比賽,和真正的馬拉松比賽不同的是,這次比賽沒有職業(yè)選手,每個人都只有一次機會。要知道,有很多人甚至保持不到終點,大多數(shù)人最后是走到終點的,只有少數(shù)人是跑過終點的,因此在剛開始的時候,去搶當先的地位并沒有太大的意思。剛進社會的時候如果進500強公司,或許能拿到3k -6k/月的工資,有些特別技巧的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起點雖然高,但增幅有限,而且,后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

在這個世界其實每個人都是孤獨的個體,也有各種各樣不同的信仰和態(tài)度,關于職場和工作,關于攀比和虛榮,在自己的尺度范圍內好好調整心態(tài),相信你會看到更多不一樣的風景。
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