職場(chǎng)新人巧用“法”
添加時(shí)間：2018-11-28 15:53:20
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到了大三大四階段，各大高校的學(xué)生都開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，得以更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，那么在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候也要學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己，以免自己上當(dāng)受騙，畢竟現(xiàn)在的欺詐團(tuán)伙越來(lái)越多了。
那么大學(xué)生尋找工作過(guò)程中要注意哪些呢？
第一，確認(rèn)自己工作申請(qǐng)單位是合法機(jī)構(gòu)！這點(diǎn)雖然顯而易見，但是很多人申請(qǐng)工作時(shí)卻會(huì)遺忘。申請(qǐng)時(shí)要注意工作單位是否有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且在工商等部門進(jìn)行合法登記。這點(diǎn)很重要，關(guān)系著工作單位是否合法營(yíng)業(yè)，非法營(yíng)業(yè)的機(jī)構(gòu)就算人家坑了你，你也找不到地兒吐述自己的冤屈。
第二，要簽定勞動(dòng)合同，明確工作報(bào)酬、工作條件、違約責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。這點(diǎn)真的很重要！這將是你以后享受各種待遇的保障。一些公司可能會(huì)口頭上保證你實(shí)習(xí)期滿多久之后轉(zhuǎn)正或者優(yōu)先錄取之類的，或者在面試的時(shí)候告訴你他們公司有什么什么福利，但是，如果沒有寫進(jìn)合同里的那都是虛的，用西方的法律來(lái)講那就是parol evidence。只有合同上的條約才是最真實(shí)的。
然而遇上勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦呢？可能一些人會(huì)直接想到走律師法院的途徑，但是這一方法花費(fèi)太大所以放棄了自己的維權(quán)行為，那么小編來(lái)提醒下大家應(yīng)該怎么辦。
首先，看工作單位是否有調(diào)節(jié)委員會(huì)這種機(jī)構(gòu)，或者找第三方中立調(diào)節(jié)委員會(huì)。如果發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以向委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
但是并不是所有公司都有調(diào)節(jié)委員會(huì)，或者調(diào)解不成，那么就要找仲裁委員會(huì)啦，仲裁委員會(huì)，在英文里叫arbitrator，所以他是第三中立方根據(jù)雙方的證據(jù)來(lái)決定糾紛到底應(yīng)該來(lái)如何解決。仲裁裁決以后，雙方也只能按照裁決來(lái)辦。
如果對(duì)裁決不服怎么辦呢？那么只能走上法院申訴的道路了，但是這條路又長(zhǎng)又花錢，如果前兩條可以解決問(wèn)題的話，小編還是推薦前兩個(gè)方法。
