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和領導談加薪必須用對方式!

添加時間:2018-11-29 09:46:34
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有些員工想要跳槽的原因是因為經常加班,但是工資卻一點都沒有加。每天自己早出晚歸,領導也沒有多看你一眼,想想心里就很不舒服。但是,其實想要加薪不一定要選擇跳槽的方式,畢竟風險還是比較大的。和領導談加薪需要一定的技巧哦,下面就一起來看一看吧。

1.千萬不要用辭職的方式要挾加薪

通過這樣的形式來提高薪水的員工,只會表現(xiàn)出你的層次很低。公司就算給你加薪了留下來,你的領導和同事也會改變對你的原有態(tài)度。除非大家都認為你的薪水真的太低了。如果公司真的不能答應你的要求,你就會變得很被動,只能辭職離開。

2.談加薪需要找準機會

和領導提加薪的事情并不是壞事,找個機會和給領導匯報工作的時候,特別是在你取得了一些小成績的當下,最適合談加薪了。聰明的領導其實不用說,一看你狀態(tài)和一些總結報告就清楚你的意圖,只要你真的有實力,那么加薪就變成了順其自然的事情。

3.加薪加多少最合適?

首先自己想要加薪的時候,可以先了解一下行業(yè)的薪資水平,也可以在各個招聘網站搜索相應的職位,貨比三家之后,選擇一個相對合適的薪水,這樣才更合理又安全哦。加薪的比例也沒有一個明確的規(guī)定,如果你的個人能力很突出,也為公司帶來了很大的利潤,那么完全可以按照自身的價值來提薪水!

想要領導心服口服的給你加薪,一定要看準時機,比如當完成了一個很棒的案子,老板在舉辦慶功宴的時候?;蛘呤抢习褰o了你一個比較難以完成的任務,可是你卻表現(xiàn)得很好的當下,一定要抓住最佳時機與領導提加薪哦!
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